Best Practice Archive - Seite 2 von 4

Best Practice: Eine authentisch familienfreundliche Firmenkultur, ermöglicht Vereinbarkeit für alle

14. Januar 2023

Vereinbarkeit: Mobiles Arbeiten macht vieles möglich vaeter.nrw: Frau Dimter-Hammerstein, das Unternehmen connecT unterstützt Väter besonders bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Welcher Impuls war dafür ausschlaggebend? Jana Dimter-Hammerstein: Der Impuls liegt bei uns in der Firmenphilosophie. Wir sprechen häufig von der „connecT-FAMILIE“ und möchten mehr als nur ein Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter sein. So […]

Best Practice: Eine proaktive Ansprache von Vätern führt zu längeren Elternzeiten

13. Januar 2023

Vätern Mut machen, dass auch eine längere Elternzeit organisierbar ist vaeter.nrw: Frau Mevissen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist an der RWTH Aachen ein wichtiges Thema. So gibt es unter anderem auch einen Väterbeauftragten, Herrn Queck. Welche Aufgaben übernimmt er? Welche Themen soll er an der Hochschule voranbringen? Lena Mevissen: Herr Queck ist […]

Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen

13. Januar 2023

Elternzeit, Pflege, Kinderbetreuung: Bei der evo generationsübergreifend akzeptiert vaeter.nrw: In Elternzeit zu gehen ist für viele junge Väter inzwischen eine Selbstverständlichkeit und auch die meisten Chefs akzeptieren die Familienauszeit – allerdings ungern länger als ein oder zwei Monate. In Ihrem Unternehmen gibt es ein Stellvertretermodell für die Elternzeit. Funktioniert dieses auch über die üblichen […]

Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf

13. Januar 2023

Väter sind überrascht, was alles für sie möglich ist vaeter.nrw: Frau Lazai, die DATEV eG bietet seit 2001 umfangreiche Maßnahmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Dabei fällt auf, dass Sie dabei auch Väter und ihre Partnerinnen speziell in den Blick nehmen. Wie ist es zu dieser Entwicklung gekommen? Claudia Lazai: Wir […]

Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit

13. Januar 2023

Meine Familie profitiert von der Flexibilität meines Arbeitgebers vaeter.nrw: : Herr Schmitt, Sie sind Vater von drei Kindern. Beim zweiten Kind haben Sie sich für Elternzeit in Teilzeit entschieden. Welche Erwartungen hatten Sie daran geknüpft und welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht? Christian Schmitt: Während meiner Elternzeit wollte ich sehen, fühlen und spüren, wie […]

Best Practice: Väterfreundlichkeit im Schichtbetrieb

13. Januar 2023

Väterfreundliche Vereinbarkeitsmodelle: Besondere Herausforderungen im Schichtbetrieb vaeter.nrw: Frau Giesler, die Rolle der Väter hat sich gesellschaftlich stark verändert. Wie macht sich dieser Wandel bei Bäumer als Unternehmen mit einem sehr hohen Männeranteil von über 70 Prozent in der Belegschaft bemerkbar und wie reagieren Sie von Unternehmensseite darauf? Petra Giesler: In vielen Familien sind mittlerweile […]

Best Practice: Workation- Urlaub und Arbeiten im Paket -DATEV

13. Januar 2023

Als Workation bezeichnet man eine Kombination aus Urlaub und Arbeit. Ganz klassisch: Ein Elternteil kann während der Ferien nicht freinehmen, fährt jedoch mit in das Ferienhaus ander Nordsee und arbeitet von dort. Gewährt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern diese Arbeitsform, sollte es konkrete Vereinbarungen über die Mitnahme firmeneigener Technik sowieden Schutz von sensiblen Kundendaten treffen. Bei […]

Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend

4. Januar 2023

Gruppenleiter können in reduzierter Vollzeit von 25 – 33 Stunden an 4-5 Tagen ihre Führungsaufgabe nachgehen Alle Themen bis auf Personalplanung/-steuerung, Information und Kommunikation, können an andere Mitarbeiter delegiert werden (Jobenrichment) Die Stunden, um die die Führungskraft ihre Arbeitszeit reduziert hat, werden der Gruppe quasi »gut geschrieben«, so dass z. B. Teilzeitkräfte die Chance haben, […]

Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?

3. Oktober 2022

Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren? Das Unternehmen Frauen zur Geburt ihres Kindes gratulieren ist vollkommen natürlich, den Männern wird allerdings nur selten zur Geburt ihrer Kinder gratuliert. Die Gründe dafür sind vielfältig: Fehlendes Wissen über werdende Väter, da diese sich nicht melden müssen Fehlende Verantwortlichkeit im […]

Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren?

12. September 2022

Das Unternehmen Frauen zur Geburt ihres Kindes gratulieren ist vollkommen natürlich, den Männern wird allerdings nur selten zur Geburt ihrer Kinder gratuliert. Die Gründe dafür sind vielfältig: Fehlendes Wissen über werdende Väter, da diese sich nicht melden müssen Fehlende Verantwortlichkeit im Bereich HR, daher wird die Aufgabe häufig in die Väternetzwerke delegiert, die die Arbeit […]