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Blog - Aktuelle Neuigkeiten

SO KLAPPT DIE ELTERNZEIT GARANTIERT

15. April 2021
  • Vereinbarkeit

    • Checklisten und Übungen

      • Starke-Familien-Checkheft Familienleistungen auf einen Blick
      • Checkliste: Was macht ein Unternehmen väterfeundlich?
      • Selbsttest: Persönliche Lebensbalance
      • Entlastungsstrategien für Väter: Wie Väter erfolgreich Familie und Beruf vereinbaren können
      • Checkliste: Work-Life-Balance für Väter
      • Checkliste: Vereinbarkeitsstrategien damit Väter strategisch Handeln
      • Checkliste: Für Väter, die häufig Geschäftsreisen unternehmen müssen
    • Literatur und Artikel

      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • SCHADET ELTERNZEIT MEINEM BERUFLICHEN ERFOLG?
      • SO KLAPPT DIE ELTERNZEIT GARANTIERT
      • WIE DU EINEN VÄTERFREUNDLICHEN ARBEITGEBER FINDEST
      • Bereitstellung von Pflegeänderungen Männer
      • So gelingt ein entspannter Feierabend mit Kindern: Strategien für gestresste Eltern
      • Väter in Elternzeit – Helden oder unsichtbar?
      • Kanban hilft gegen Mental Load
      • Aufklären, Lasten abnehmen und verbünden: Acht Tipps gegen den Karrierekiller Mental Load
    • Leitfaden und Best Practice

      • Mehr Zeit für die Familie: Väter und das ElterngeldPlus
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Best Practice: Gute Vereinbarkeit, durch gute Planung
      • Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
      • Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
      • "Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst"
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Erziehung

    • Literatur und Artikel

      • „Die Papa – Liste“ literarisch – amüsant – informativ
      • 6 Papa-Tipps vom Profi
      • Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt
      • Windeln statt Workflows
      • Coaching für Väter: Bei diesen 7 Problemen sollten Väter unbedingt zu einem Coach gehen
      • Vater-Kind-Kur: Antragsstellung und Voraussetzungen
      • MEDIENERZIEHUNG – WAS BRAUCHEN KINDER?
    • Väter 0-6

      • Diese 5 Tipps retten deine Beziehung in den ersten Papa-Jahren
    • Väter 7-16

      • Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
      • „Wie war's in der Schule?“ „Gut.“- Kommunikation?
      • Das sind die 6 schlimmsten Pubertäts-Probleme für Väter
      • Die härteste Zeit des Vaterdaseins - 7 effektive Erziehungsregeln für Teenager
      • Resilienz bei Kindern fördern: Die 5 wichtigsten Tipps
    • werdende Väter

      • So holt man das meiste raus beim Elterngeld
      • Vater werden – 280 Tage, die das Leben verändern
      • So verhindern Eltern, dass ihre Kinder zu Rivalen werden
      • Das bringen Geburtsvorbereitungskurse für Männer
      • Checkliste-Materialien für werdende Väter
      • Was Eltern von Kleinkindern alles falsch machen können
      • Der Einfluss von Vätern auf ihre Kinder-Wie Frauen verändern sich auch Männer durch die Geburt biologisch
  • conpadres Unterlagen '23

    • Info Webexkonferenzen

      • Alte Checklisten aus den Webex-Konferenzen
      • Webkonferenzen: Monatlicher Austausch der internen Väternetzwerke
    • Infos Live Konferenzen

      • Flyer und Ausschreibungstexte

        • Flyer für die Livekonferennzen 2023
      • Folien Live Konferenzen

        • Articles coming soon
    • Infos Webinare

      • Flyer für die Bewerbung der Webinare
    • Jahresübersicht

      • Jahresübersicht 2023
    • Kommunikations Flyer

      • How-To-Mediathek: So könnt ihr den Mehrwert und die Inhalte an eure Community weiter geben
      • Mehr Sichtbarkeit durch die Nutzung der Postkarte
    • Protokolle

      • Protokolle 2023

        • Articles coming soon
      • Protokolle 2022

        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz des Väternetzwerkes von conpadres: Mental Health
      • Protokolle 2021

        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz am 17.11.2021
        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz am 20.04.2021
    • Coffee Breaks

      • Übersicht Coffee Breaks
    • Flyer Trennungsväter (für Unternehmen die es gebucht haben Beiersdorf, Sanofi, SAP Stadt Köln, Vodafone und VW)
  • Studien

    • Führung

      • Vereinbarkeit in Zahlen: Glücklich im Team, ohne Führungsrolle…?
      • Noch nie war die Lust auf Führungsaufgaben so gering
    • Personalarbeit

      • Nur Mut! Männer-Väter
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
      • Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
      • Vereinbarkeit 2020
      • Ergebnisse der Befragung: Familienbewusste Personalarbeit in Corona-Zeiten
      • Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
    • Vatersein und Erziehung

      • Väter bei der Commerzbank: Ein Kulturwandel entsteht
      • Veränderungen der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für die Familienpolitik
    • Vereinbarkeit

      • Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • Nur Mut! Männer-Väter
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Elternschaft heute
      • Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • 15 Jahre Elterngeld: Erfolg, aber noch Handlungsbedarf
      • Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
      • Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
      • Warum Väter die Folgen langer Elternzeit fürchten ...
      • Väterreport – Vater sein in Deutschland heute
    • Trennung

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
      • Trennung und die Beziehung zum Vater
  • Netzwerkarbeit

    • Best Practice Beispiele

      • Role Models und Schirmherren

        • Väter als Role Model in den sozialen Medien zeigen
        • Väter als Role Model in den sozialen Medien nutzen
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes durch einen aktiven Schirmherrn
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen
        • Eine Role Model Kampagne am inter-nationalen Männertag für mehr Sichtbarkeit
      • Filme

        • Vorbilder im Unternehmen durch einen Film bekannt machen
        • Ein Film über die Gründe & Notwendigkeit des Väternetzwerkes
        • Eine Role Model-Kampagne auf YouTube
      • Social Media

        • Themen, die Väter beschäftigen, im Rahmen eines Open-Talk-Formates besprechen
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Ein Post auf LinkedIn oder anderen sozialen Medien
        • LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
        • LinkedIn nutzen, um eurem Netzwerk ein Gesicht zu geben
      • Kommunikationsbeispiele

        • Best Practice: Vater-Kind-Fotowettbewerb, um Väter sichtbar zu machen
        • LinkedIn nutzen, um über interessante Events im Väternetzwerk zu berichten und das Thema immer wieder ins Gespräch zu bringen
        • Ein interner Newsletter, um die Community proaktiv anzusprechen
        • Eine eigene Plattform des Väternetzwerk für eine bessere Vernetzung und mehr Sichtbarkeit
        • Einen Flyer für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
        • Eine Postkarte für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Sichtbar werden durch ein Roll-Up in der Kantine
        • Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Väterbrief an alle Väter
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Elternbrief an alle Väter
        • Eine eigene Visitenkarte des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit
        • Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
        • Ein Artikel in der Mitarbeiterzeitung über das Väternetzwerk für mehr Sichtbarkeit
        • Das Väternetzwerk zur Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
        • So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
        • Show all articles ( 1 ) Collapse Articles
      • Logos

        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – VW Group Components
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Sparkasse KölnBonn
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Hays
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Fachhochschule Südwestfalen
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Dräger
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Boehringer Ingelheim
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Audi
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
    • Kommunikationsideen

      • Kommunikationshinweise, um Väterangebote bekannter zu machen
      • Betriebliche Kommunikation in Sachen Väter
    • Event Ideen

      • Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
      • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
      • Leitfaden Kindermitbringtag im Unternehmen
    • Checklisten

      • How-To-Mediathek: So könnt ihr den Mehrwert und die Inhalte an eure Community weiter geben
      • Checkliste: Standortübergreifende Väternetzwerke – so gelingt die Einbindung
      • Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
      • Checkliste Meeting
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      • Checkliste: Role Model-Kampagne
      • Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
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      • Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
      • Checkliste: Phasen eines Väternetzwerke
      • Checkliste: So organisiert ihr ein Väternetzwerk
      • Checkliste: Wie kann man das interne Väternetzwerks im Intranet präsentieren
      • Checkliste: Wie gewinnt man Führungskräfte fürs Netzwerk
      • Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
    • Methoden

      • Übersicht Meeting Tools
      • Community Management - Gemeinsam lässt sich mehr bewegen
      • Gemeinsam mehr bewegen – Diversity Netzwerkboard
      • Beispiel: Guidance zur Netzwerkarbeit
  • Personalarbeit

    • Artikel

      • Brückenteilzeit - „Dieses verbindliche Recht auf Rückkehr finde ich fast schon gefährdend“
      • Was Arbeitgeber über Teilzeit in der Elternzeit wissen sollten
      • 4-Tage-Woche bringt mehr Gleichstellung zwischen Männern und Frauen
    • Checklisten

      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Checkheft: Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen
      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • So unterstützt ihr Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
      • Checkliste: So ermutigt ihr eure Führungskräfte
      • Checkliste: Vorteile familienbewusster Maßnahmen
      • Checkliste: So gestalten Sie eine väterbewusste Personalpolitik
      • Checkliste: So machen Sie das Elterngeld zum Erfolgsmodell
    • Leitfaden

      • Väter in Elternzeit – Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte
      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Väter und Vereinbarkeit
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
      • Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
      • Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
      • Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
      • 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
    • Best Practice

      • Best Practice: Mit der richtigen Unternehmenskultur Väter fördern
      • Best Practice: Nur wer die Bedürfnisse seiner Zielgruppe kennt, kann langfristig passende Angebote machen
      • Best Practice: Familienfreundlichkeit als Basis für Elternzeit von Vätern und Müttern
      • Best Practice: Eine authentisch familienfreundliche Firmenkultur, ermöglicht Vereinbarkeit für alle
      • Best Practice: Eine proaktive Ansprache von Vätern führt zu längeren Elternzeiten
      • Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
      • Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Best Practice: Väterfreundlichkeit im Schichtbetrieb
      • Best Practice: Workation- Urlaub und Arbeiten im Paket -DATEV
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
      • Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren?
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
      • +16 Wochen bezahlte Elternzeit
      • Unterstützung junger Familien
      • 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
      • 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
      • 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
      • Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
      • Offizielle Richtlinien für die Arbeit im Väternetzwerk schaffen Transparenz
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      • Home-Office, ja oder nein?
      • Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
      • Show all articles ( 10 ) Collapse Articles
  • Führung

    • Literatur und Artikel

      • "Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst"
      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
      • Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
      • So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
      • Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
      • GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
      • „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
      • Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
    • Checklisten und Tests

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      • Flexibles Arbeiten in Führungen- Ein Leitfaden für die Praxis
    • Best Practice

      • Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
      • Best Practice: Führungsrolle als Vorbildfunktion
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
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      • Best Practice: Gute Organisation- Hays zeigt, wie Elternzeit auch für Führungskräfte möglich gemacht werden kann
      • Best Practice: Elternzeit bei OTTO
  • Trennung

    • Literatur und Artikel

      • Weitere Literaturhinweise
      • Trennung und Scheidung
      • Papa bleiben nach der Trennung
      • Familie bleiben trotz Trennung: Ein Paar erzählt
      • So klappt das Wechselmodell am besten
    • Studien

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
      • Trennung und die Beziehung zum Vater
    • Checklisten, Tipps und Übungen

      • 15 Tipps für Eltern nach einer Trennung
      • Vatersein trotz Trennung 12 Tipps
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    • Guide Lines und Best Practice

      • Allein- oder getrennterziehen

SO KLAPPT DIE ELTERNZEIT GARANTIERT

Zuletzt aktualisiert am15. April 2021
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Ein Artikel von Marco Krahl// 02.03.2021

Wir beantworten die wichtigsten Fragen zur Elternzeit, auch in Zeiten von Corona. Plus: Was sich mit der Reform ab September 2021 ändert

Vater und Kind

In diesem Artikel werden folgende Fragen beantwortet:

  • Hat Corona Auswirkung auf Elternzeit und Elterngeld?
  • Was ist überhaupt Elternzeit? Und was Elterngeld?
  • Wer kann Elternzeit nehmen?
  • Wie viele Monate Elternzeit stehen mir als Vater zu?
  • Wie viel Geld bekomme ich in der Elternzeit?
  • Wie beantrage ich als Vater Elternzeit?
  • Was bringt mir Elternzeit überhaupt?
  • Schadet Elternzeit meiner Karriere?
  • Wie überzeuge ich meinen Chef von meiner Elternzeit?
  • Kann mein Arbeitgeber meine Elternzeit ablehnen?
  • Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden?
  • Hat Corona Auswirkung auf Elternzeit und Elterngeld?

Wie überzeugt man seinen Chef, wenn man für ein paar Monate beim Kind bleiben möchte? Oder sogar für ein ganzes Jahr? Die gute Nachricht: Elternzeit ist dein gutes Recht, kein Chef der Welt kann es dir verwehren. Aber natürlich kann er dir den Abschied auf Zeit leichter oder schwerer machen. Der Hamburger Unternehmensberater Volker Baisch von der Väter gGmbH (www.vaeter-ggmbh.de), der sich auf das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Vätern“ spezialisiert hat, blickt jedoch positiv auf die nächsten Jahre: „In Zukunft werden es nicht nur die Frauen sein, die sich aktiv um die Erziehung der Kinder kümmern und sich gleichzeitig beruflich verwirklichen wollen, sondern genauso die Väter, wie Corona gerade deutlich zeigt. Das bringt uns der Erfüllung des von Paaren geäußerten Wunsches nach Partnerschaftlichkeit in Beruf und Familie ein ganzes Stück näher und stellt Firmen in Zukunft vor mehr Herausforderungen als in den letzten Jahren.“ Das musst du wissen, wenn du in Elternzeit gehen willst.

Was ist überhaupt Elternzeit? Und was Elterngeld?

Im Jahr 2007 wurde in Deutschland der Erziehungsurlaub von der Elternzeit abgelöst. Sie ist eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben für Mütter und Väter, basierend auf Paragraf 15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes, kurz BEEG genannt. Während der Elternzeit muss dein Arbeitgeber dich pro Kind bis zu drei Jahre von der Arbeit freistellen. In dieser Zeit gibt es keinen Lohn, zum Ausgleich kannst du aber Elterngeld beantragen – allerdings nicht über den gesamten Zeitraum. „Mit dem sogenannten Basiselterngeld kann man die ersten 12 Monate nach der Geburt finanziell ausgleichen“, erklärt die bundesweit tätige Rechtsanwältin Bettina Trojan von der Kanzlei Trojan Mühr in Köln (www.kanzlei-TM.de). „Zwei zusätzliche Partnermonate kommen hinzu, wenn sich die Elternteile insgesamt 14 Monate untereinander aufteilen und derjenige, der kürzer Elternzeit und Elterngeld in Anspruch nimmt, mindestens zwei Monate Auszeit vom Job nimmt.“ 2015 wurde zusätzlich das sogenannte Elterngeld Plus eingeführt. Diese Regelung ist viel flexibler als die alte und ermöglicht wie das Basiselterngeld auch Teilzeitarbeit innerhalb der Elternzeit. Momentan sind das 30 Stunden pro Woche, ab September 2021 – nach einer bereits beschlossenen Gesetzesreform zum Elterngeld – werden es 32 Wochenstunden sein über einen Geltungszeitraum von 28 Monaten.

Wer kann Elternzeit nehmen?

Elternzeit kann jeder Arbeitnehmer einreichen, der mit seinem Kind in einem gemeinsamen Haushalt lebt und es betreut. Väter, die von ihrer Familie getrennt leben und deren Kinder bei der Mutter wohnen, können dementsprechend keine Elternzeit nehmen. Sie haben in der Regel nur dann Anspruch, wenn sie auch das gemeinsame Sorgerecht für den Nachwuchs haben. Alleinerziehende, und das gilt sowohl für Mütter als auch für Väter, können übrigens im Rahmen der Elternzeit insgesamt 14 Monate Elterngeld beanspruchen.

Wie viele Monate Elternzeit stehen mir als Vater zu?

„Die Kampagne vom Bundesfamilienministerium hatte zur Einführung des Elterngeldgesetzes im Jahr 2007 die irreführende Information 12 plus 2 kommuniziert“, sagt Baisch. „Doch bei diesen 2 Monaten handelt es sich ja grundsätzlich um die sogenannten Partnermonate, in denen ein Paar noch Elterngeld beziehen kann, wenn beide Elternzeit in Anspruch nehmen. Zu Beginn wurden diese sogar als ‚Vätermonate‘ beworben.“ Ein kommunikativer Fauxpas, weil schon mit der Einführung 2007 Väter natürlich auch mehr Elternzeit hätten nehmen können. Baisch: „In unserer Moderne-Väter-Studie konnten wir nachweisen, dass viele immer noch glaubten, nur 2 Monate nehmen zu können. Zudem sagten zwei Drittel, dass ihre Partnerin die 12 Monate für sich beansprucht hätte und die Frage nach einer anderen Aufteilung gar nicht aufkam. Es krankt immer noch an denselben Dingen: Angst vor Karriereknick und Einkommensverlust sowie die unausgesprochene Unsicherheit, wie eine Elternzeit auf Kollegen wirkt, obwohl dies vielfach unbegründet ist.“

Wie viel Geld bekomme ich in der Elternzeit?

Das Elterngeld beträgt in der Regel 65 bis 67 Prozent des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt des Kindes. Dabei beträgt es mindestens 300 Euro und maximal 1.800 Euro monatlich. Zur Finanzierung der aktuellen Elterngeld-Reform sinkt die Einkommensgrenze, bis zu der Anspruch auf Elterngeld besteht, von derzeit 500.000 Euro gemeinsamem Jahreseinkommen auf 300.000 Euro. „Bei einem derart hohen Einkommen ist davon auszugehen, dass Elterngeld für die Entscheidung, in welchem Umfang zugunsten der Betreuung des Kindes auf Erwerbstätigkeit verzichtet werden soll, unerheblich ist“, heißt es dazu in der Gesetzesbegründung.

Wie beantrage ich als Vater Elternzeit?

Wer Elternzeit beanspruchen will, muss sie spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich vom Arbeitgeber verlangen und gleichzeitig verbindlich erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen werden soll. „Am besten wird diese schriftliche Erklärung persönlich in der Personalabteilung oder beim Chef abgegeben oder per Einschreiben zugestellt“, rät Rechtsanwältin Trojan, die sich auf das Themengebiet Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld spezialisiert hat (www.elternzeit-elterngeld.de). Parallel dazu muss man das Elterngeld bei der zuständigen Elterngeldstelle beantragen. Achtung: Der Sitz der Elterngeldstelle ist in jedem Bundesland unterschiedlich und kann sogar von Kreis zu Kreis unterschiedlich sein. Anwältin Trojan: „Wichtig ist auch zu wissen, dass Elterngeld nur 3 Monate rückwirkend gezahlt wird.“ Zudem weist sie noch mal auf den Unterschied zwischen Elternzeit und Elterngeld hin: „Elterngeld ist eine sozialrechtliche Leistung, Elternzeit ist ein arbeitsrechtlicher Anspruch.“

Was bringt mir Elternzeit überhaupt?

Eine schwedische Studie unter Elternzeitvätern ergab, dass die Scheidungswahrscheinlichkeit um 30 Prozent sinkt und die Bindung zum Kind langfristig positive Auswirkungen auf dessen Selbstvertrauen hat. „Solche Fakten sollten stärker kommuniziert werden“, sagt Baisch. In deiner Beziehung kriselt er schon? Vielleicht liegt es dann an diesem Problem.

Schadet Elternzeit meiner Karriere?

Väter denken noch immer oft, dass ihnen durch die Elternzeit Nachteile im Job drohen. Experte Baisch: „Eine Studie, die wir für die Commerzbank gemacht haben, hat jedoch gezeigt, dass nur 10 Prozent aller Elternzeitväter dort Nachteile hatten – vor vier Jahren waren es bundesweit noch an die 40 Prozent.“ Viele Unternehmen zeigen sich heute zwar familienfreundlicher, doch das gilt immer noch mehr für Mütter, vor allem männliche Führungskräfte spüren das, wenn sie Vater werden. Hinzu kommt, dass Paare sich aus finanziellen Gründen gegen eine Elternzeit der Väter entscheiden, besonders wenn der Gehaltsunterschied innerhalb der Beziehung groß ist. „Das traditionelle Familienmodell des Alleinernährers löst sich langsam auf, doch dieser Wandel wird immer noch durch das Ehegattensplitting ausgebremst – und es fehlen gute Beispiele in Unternehmen von Elternzeitvätern, die länger Elternzeit nehmen“, sagt Baisch.

Wie überzeuge ich meinen Chef von meiner Elternzeit?

Experte Baisch: „Eine unserer Studien zeigt: Männer, die sich im Vorfeld über das Elterngeld-Gesetz informieren, sich mit Elternzeitvätern austauschen, sich eine Strategie für das Gespräch mit dem Chef zurechtlegen, möglichst auch verschiedene Szenarien entwickeln und diese mit der Partnerin absprechen, haben die besten Chancen, dass ihr Antrag auf offene Ohren stößt.“ Wichtig ist es bei der Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef, sich in seine Lage zu versetzen, sich vorher mit dem Team abzusprechen, welche Tätigkeiten verteilt werden könnten, konkrete Schritte der Übergabe zu vereinbaren und sich genau zu überlegen, ob und wann man in der Elternzeit erreichbar ist. Je nach Boss erfordert das im Zweifel auch eine ganze Portion Mut und Klarheit in Bezug auf die eigene Vaterrolle.

Kann mein Arbeitgeber meine Elternzeit ablehnen?

„Nein“, sagt Rechtsanwältin Trojan. Denn Elternzeit muss nur rechtzeitig dem Arbeitgeber mitgeteilt, aber dort nicht beantragt werden. Einzige Ausnahme: Wenn man in der Elternzeit auch Teilzeit arbeiten möchte, hat der Chef ein Vetorecht. „Denn der Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit muss vom Arbeitnehmer beantragt werden. Dementsprechend kann der Arbeitgeber diesen auch ablehnen“, erklärt Trojan, „Nur in wenigen Fällen gelingt es einem Arbeitgeber diese dringenden betrieblichen Gründe vorzuweisen.“

Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden?

Nochmal nein! Ab dem Zeitpunkt, von dem an die Elternzeit verlangt wird (jedoch frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit) und während der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber. Auch hier gibt es aber wieder einige Ausnahmen, zum Beispiel, wenn eine ganze Abteilung während der Elternzeit aufgelöst wird. „In solchen Ausnahmefällen muss zudem noch eine dafür zuständige Arbeitsschutzbehörde der Kündigung zustimmen“, erklärt die Rechtsanwältin.

Hat Corona Auswirkung auf Elternzeit und Elterngeld?

„Damit Eltern keine Einbußen beim Elterngeld infolge der Corona-Krise hinnehmen müssen, wurden Sonderregelungen beim Elterngeld erarbeitet“, erklärt Rechtanwältin Trojan. „Die Anpassungen gelten rückwirkend zum 1. März 2020.“ Dazu gehört, dass Eltern, die in systemrelevanten Berufen arbeiten, ihre Elterngeldmonate bis zum Juni 2021 aufschieben können. Zudem werden Einkommensersatzleistungen, die Elternteile aufgrund der Corona-Krise erhalten, während des Bezugs des Elterngeldes nicht angerechnet. Sie reduzieren die Höhe des Elterngeldes also nicht. Dies gilt auch für die Berechnung des Elterngeldes. In dem Bemessungszeitraum für das Elterngeld können also folglich Monate mit Corona-Kurzarbeit ausgelassen sowie finanzielle Corona-Soforthilfen als Betriebseinnahmen hinzugezogen werden. Ob Corona darüber hinaus einen Einfluss auf die Elternzeit hat, hängt sehr vom Unternehmen ab. Durch Kinderbetreuung, Homeschooling und Homeoffice haben auch viele Vorgesetzte und Personalverantwortliche erlebt, wie schwierig es ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gut auszubalancieren. „In der Öffentlichkeit ist sehr deutlich geworden, dass Familien nur als Team diese Herausforderung meistern können. Unternehmen sind sensibilisiert worden für das Thema partnerschaftliche Aufteilung von Familienarbeit“, sagt Baisch. Das könnte dazu führen, dass Väter zukünftig mehr Unterstützung beim Thema Elternzeit von ihren Arbeitgebern erfahren.

Väter, die Elternzeit nehmen, sind bisher immer noch in der Minderheit. Aber es werden immer mehr, auch weil jeder einzelne merkt, was für ein Gewinn diese Zeit mit den Kindern ist. Zudem wird der Zeitraum der genommenen Monate länger: Laut aktueller Statistik sind es 3,0 Monate (Basiselterngeld) beziehungsweise 8,9 Monate (Elterngeld Plus). Und noch eine gute Nachricht: Auch viele Unternehmen machen er ihren männlichen Arbeitnehmer inzwischen immer leichter, in Elternzeit zu gehen. Sprich einfach mal mit deinem Chef.

Quelle: https://www.menshealth.de/dad/job-care/so-klappt-die-elternzeit-garantiert/

https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2021-04-15 12:42:592021-04-15 12:43:37SO KLAPPT DIE ELTERNZEIT GARANTIERT

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