Jobsharing: Mehr als ein Arbeitsmodell – ein Schlüssel zur Zukunft der Vereinbarkeit!
Wie schaffen wir es, Karrieren flexibel, inklusiv und familienfreundlich zu gestalten? 🤔 Genau darüber sprechen wir mit Denise Becker von Mam@Sanofi und Lukas Hurrle von dad.icated bei Beiersdorf.
🌟 Warum Job/TOPsharing für Väter so attraktiv ist!
Beiersdorf zeigt als Vorreiter, wie durch flexible Arbeitszeitmodelle Talente langfristig gebunden und gleichzeitig Führungspositionen zugänglicher werden. 👍 Sanofi wagt nun einen innovativen Schritt: Ein Pilotprojekt 🚀 der Mam@Sanofi soll Jobsharing in die Unternehmens-DNA integrieren – für mehr Vereinbarkeit und Chancengleichheit.
Was wir daraus lernen können:
👉 Jobsharing schafft Raum für Karriere UND Familie – ohne Kompromisse.
👉 Es öffnet Türen zu Führungspositionen in Teilzeit und fördert Gleichberechtigung.
👉 Moderne Arbeitsmodelle wie diese stärken nicht nur Teams, sondern die gesamte Unternehmenskultur.
Ein besonderer Fokus liegt auf den Erkenntnissen 💭 der conmadres & conpadres Konferenz, bei der wir die Herausforderungen und Chancen berufstätiger Eltern beleuchtet haben. Es wurde klar: Der Wandel beginnt mit mutigen Schritten und krassen Vorbildern!
🤔 Wie seht ihr das? Welche Erfahrungen oder Ideen habt ihr zum Thema Jobsharing? Wir freuen uns auf eure Perspektiven in den Kommentaren! 🙂
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Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.