Ausgangssituation Ihr kennt es: In der täglichen Informationsflut eures Unternehmens gehen viele Botschaften schnell unter. Auch die besten Väterangebote bleiben unsichtbar, wenn ihr sie nicht regelmäßig und verlässlich kommuniziert. Genau hier setzt eine gute Kommunikationsstrategie an: Sie sorgt dafür, dass eure Themen nicht nur gesendet, sondern auch wahrgenommen werden. Die Lösung: Ein Redaktionsplan Um eure […]
Die Sparkasse Bremen haben pünktlich zum Beginn der Sommerferien ein Initiative des Vereinbarkeitsnetzwerkes pilotiert und zwar die „CareDays“. Was sind CareDays?Die „CareDays“ sind zusätzliche, flexible Tage zum mobilen Arbeiten. Sie können in Ausnahme- und Belastungssituationen genutzt werden – zum Beispiel bei kurzfristigen Betreuungsausfällen von Kindern, akuten Pflegefällen in der Familie oder zur Reduzierung von Ansteckungsrisiken […]
Was dieses Beispiel (Screenshot) gut macht Klarer Einstieg über „Themen und Links“: Väter finden schnell die für sie relevanten Lebenslagen (Elternzeit/Elterngeld, Kinder, Partnerschaft, Work-Life-Balance). Einheitliches Link-Muster: Interne Ressourcen, externe Behördeninfos und Netzwerk-Inhalte sind gleichartig dargestellt – keine Medienbrüche. Eigene Kachel „conpadres“: Das Netzwerk ist namentlich sichtbar und nicht hinter Unterseiten versteckt. Zugang auf einen […]
Das LHT-Väternetzwerk hat eine kreative und einprägsame Methode genutzt, um Aufmerksamkeit für ihr Netzwerk zu schaffen: einen Papierflieger. Diese einfache, aber wirkungsvolle Idee verbindet Kindheitserinnerungen mit einer starken Botschaft und schafft einen spielerischen Zugang zu einem wichtigen Thema. Warum ein Papierflieger? Ein Papierflieger ist ein Symbol für Kreativität, Leichtigkeit und Kindheit – drei Aspekte, die […]
Mehr Sichtbarkeit für Väternetzwerke – Das Beispiel ENTEGA Viele Väternetzwerke stehen vor der Herausforderung, innerhalb ihres Unternehmens sichtbarer zu werden. Sie leisten wertvolle Arbeit, doch oft fragen sich die engagierten Mitglieder: Wie können wir unser Netzwerk und unser Anliegen stärker ins Bewusstsein der Belegschaft und der Unternehmensleitung rücken? Eine besonders erfolgreiche Möglichkeit zeigt das Väternetzwerk […]
Beschreibung: Eine stimmungsvolle Laternenwanderung im Freien, bei der Väter und ihre Kinder gemeinsam Laternen tragen. Die Wanderung führt durch einen Park oder Waldweg in der Nähe des Unternehmens, begleitet von warmem Laternenlicht, das die dunkle Novemberatmosphäre erhellt. Nach der Wanderung geht es in einen gut beheizten Raum, wo der Abend bei heißem Kakao, Kaffee und […]
In der stetig wachsende Flut an Informationen stellen sich Unternehmen und Organisationen oft die Frage, wie sie die Sichtbarkeit ihrer Netzwerke steigern können, und dabei die Motivation und das Engagement ihrer Kerngruppenmitglieder zu fördern. Eine inspirierende Lösung bietet das Beispiel von Vodafone, einem Vorreiter in der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Bei Vodafone wurde das […]
OKR steht für Objectives and Key Results. Das Objective ist qualitativ, die Key Results sind quantitativ. Sie werden verwendet, um eine Gruppe auf ein bestimmtes Objective auszurichten. Ein Objective wird typischerweise für einen bestimmten Zeitraum festgelegt, in der Regel ein Quartal (für z. B. quartalsweise reportende Teams). Die Key Results geben Aufschluss darüber, ob das […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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