OMR Podcast _ Elternzeit
Wie längere Elternzeit ohne Karriereknick für Väter funktioniert – darüber durfte ich mit Kira und Isabelle beim OMR 50/50 Podcast reden – Danke euch beiden für das inspirierende Gespräch!
Warum ist die Elternzeit oft ungleich verteilt? Welche Auswirkungen hat sie auf Karriere und Partnerschaft? Und welche Rolle spielen Unternehmen und Politik?
Endlich durfte ich aus dem Nähkästchen plaudern, wie unser Väternetzwerk conpadres unsere Mitgliedsunternehmen auf dem Weg zu einer 50/50 Elternzeit unterstützt (auch, wenn es ein eher längerer Weg ist 😉), wie ich und meine Frau mit der eigenen Elternzeit umgegangen sind und welche Vorurteile Väter immer noch begegnen. Hört unbedingt hier rein!
Auch die Politik hat verstanden, dass sich beim Thema Elternzeit für Väter etwas ändern muss, wenn wir wirklich eine Gleichberechtigung erreichen wollen. Allerdings hören wir aus dem Bundesfamilienministerium wenig bis sehr wenig und gehen davon aus, dass die Familienministerin Lisa Paus nur eine Erhöhung der Partnerschaftsmonate von zwei auf drei angestrebt – so steht es zumindest im Koalitionsvertrag. Aus meiner Sicht wieder eine vertane Chance ☹, um eine gerechte Verteilung von Beruf und Familie für Paare mit Kindern umzusetzen.
Also bleibt es weiterhin in der Verantwortung jedes Einzelnen die Elternzeit partnerschaftlich aufzuteilen. Eine gute Planung ist dafür Voraussetzung, um die eigenen Ziele zu erreichen. Vor 20 Jahren habe ich das Coachingkonzept „Man(n) teilt Zeit“ entwickelt, das ich gerne ganz kurz umreißen möchte:
Diese vier Schritte zeigen, wie man strategisch bei der Inanspruchnahme von längerer Elternzeit vorgeht und ist natürlich nur ein kleiner Ausschnitt aus der strategischen Vorgehensweise. Alle conpadres Mitgliedsfirmen finden in unserer umfangreichen Mediathek ein aktuelles Webinar dazu.
- Standort bestimmen – Was will ich? Was ist möglich? Welche Informationen brauche ich für eine gute Entscheidung? Was möchte meine Partner*in?
- Unterstützer und Verantwortliche im Unternehmen suchen – Wen sollte ich zuerst ins Boot holen? Wann informiere ich meinen Vorgesetzten und mein Team?
- Antrag selbstbewusst stellen – Wie kann ich mich gut auf das Gespräch vorbereiten? Welche Szenarien und Argumente muss ich im Kopf haben? Wie halte ich Kontakt?
- Nach der Elternzeit gemeinsam Bilanz ziehen – Was habe ich bzw. das Unternehmen gelernt? Wie kann ich das in meine Arbeit integrieren?
Welche Erfahrung habt ihr mit längerer Elternzeit gemacht? Hat euer Unternehmen euch unterstützt? Teilt eure Meinungen und Erfahrungen gerne in den Kommentaren.
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