„conpadres im Gespräch“ bekommt ein Upgrade und wird zu „conpadres & conmadres im Gespräch“

Endlich zurück! 🎉Unsere beliebte Reihe „conpadres im Gespräch“ bekommt ein Upgrade und wird zu „conpadres & conmadres im Gespräch“.

Mit conpadres und conmadres initiieren wir Väter- und Mütternetzwerke in Unternehmen. Seit über 20 Jahren setze ich mich für eine Gesellschaft ein, in der auch berufstätige Frauen und Männer in lebendiger und inniger Verbindung mit ihren Kindern leben können. 👨‍👩‍👧‍👦 Zusammen mit Unternehmen 🏢, politischen Entscheidungsträgern 🗳️ und gesellschaftlichen Akteuren 📣 machen wir uns dafür stark, dass die Vereinbarkeit von Elternsein und Beruf nicht länger in Konkurrenz zueinanderstehen – weder für Männer, noch für Frauen. Es geht nur gemeinsam! 🤝🏼

In jeder Episode unserer Gesprächsreihe 🎤 erwarten euch inspirierende Geschichten, praktische Tipps und tiefgehende Diskussionen darüber, wie Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur unterstützen, sondern als einen zentralen Bestandteil 📍ihrer Unternehmenskultur verstehen und umsetzen.

In unserer ersten Folge am 07.06. sprechen Carina Bartmann und ich mit Kiki Radicke (Head of People & Culture) und Benjamin Trigui (Führungskraft und Vater) vom mittelständischen IT-Unternehmen Adacor.
🔵 Wir sprechen darüber, wie der Elternzeitprozess vollkommen neu und ganzheitlich gedacht wurde, so dass Elternzeit inzwischen fester Bestandteil der Karriereplanung ist.
🔵 Sie haben ihre Erkenntnisse dabei, wie die Fluktuation und der Krankenstand bei Adacor mithilfe passender Vereinbarkeitsmaßnahmen gesenkt wurden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gesteigert werden konnte.
🔵 Benjamin berichtet hautnah, welche Bedeutung die Maßnahmen für ihn als Vater und als Führungskraft haben.

Freut euch auf einen Blumenstrauß 💐 mit passenden Maßnahmen, die Unternehmen helfen, Vereinbarkeit als Teil der Arbeitgebermarke zu implementieren.

Wir freuen uns, wenn ihr dabei sein mögt! Den Anmeldelink findet ihr in den Kommentaren.