Und wir hatten viele inspirierende „Geburtshelfer*innen“. 🙌 Nicht nur unsere vier Expert*innen, sondern auch über 50 Unternehmen, die verstehen wollten, welchen Beitrag Pflegenetzwerke für ihre Organisation leisten können. 🤝 Denn eines ist klar: Viele Mitarbeitende arbeiten und pflegen gleichzeitig, im Unternehmen wird das aber oft erst sichtbar, wenn es nicht mehr funktioniert!⚠️ Und genau an […]
Und viele Unternehmen überlegen gerade: Welches Thema setzen wir dieses Jahr sichtbar auf die Agenda? Ein Thema wird dabei immer noch unterschätzt: Elternschaft. Dabei gibt es Eltern in jedem Unternehmen: In jeder Abteilung und auf jeder Hierarchieebene. Trotzdem bleibt Elternschaft als Diversity-Dimension erstaunlich unsichtbar. Genau deshalb haben wir für die Mütter- und Väternetzwerke in unseren […]
Damals war meine Überzeugung: Wenn wir Gleichstellung wirklich wollen, müssen wir Väter stärker einbeziehen. So entstand conpadres, Netzwerke für Väter in Unternehmen. Ein paar Jahre später wurde klar: Vereinbarkeit funktioniert nur, wenn beide Seiten der Elternschaft sichtbar werden. Daraufhin haben wir conmadres aufgebaut, Netzwerke für Mütter. Und heute zeigt sich immer deutlicher: Die nächste große Vereinbarkeitsfrage heißt Pflege… der Anlass […]
Die entscheidende Folgefrage ist: Welche Rolle spielen Männer dabei? Beim Frauentags-Frühstück im Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin ging es genau darum: Wie gelingt der Brückenbau im Gleichstellungsprozess, auch mit Jungen und Männern? Danke an Bundesministerin Karin Prien für die Einladung und den offenen Austausch mit vielen engagierten Menschen aus Politik, […]
Zum Beispiel daran, ob zwischen Kita und Arbeitsplatz 30 Minuten Weg liegen oder 30 Sekunden. Viele Eltern kennen diesen täglichen Spagat: Kind abgeben, schnell ins Büro, zwischendurch erreichbar bleiben, pünktlich wieder los. Und wenn etwas Unvorhergesehenes passiert, gerät sofort alles ins Wanken! Deshalb finde ich Konzepte spannend, die genau an dieser Schnittstelle ansetzen. In Hamburg-Barmbek eröffnet […]
Offiziell kein Problem, inoffiziell wird es still im Raum. Genau darüber schreibt die Arbeitnehmerkammer im Schwerpunkt „Vätervorbild Führungskraft“ und trifft einen wunden Punkt. Nicht die Regelung entscheidet, sondern die Reaktion. Ob Elternzeit selbstverständlich wirkt oder wie ein kalkuliertes Risiko, es ist eine Führungsfrage! Solange Männer innerlich durchrechnen, was Elternzeit mit ihrer Position macht, bleibt Gleichstellung […]
Wir haben dieses Format gemeinsam mit vielen engagierten Menschen auf den Weg gebracht, weil wir gemerkt haben: Es braucht mehr Räume, in dem Männer über Gleichstellung sprechen können. Als Führungskräfte, Mitarbeitende und Väter, die wissen, dass ihre Entscheidungen Kultur prägen. Beim Barcamp geht es ganz konkret um Fragen wie: Wie können Männer Gleichstellung im Arbeitsalltag […]
Solche Sätze hören Menschen auch 2026 noch, vor allem Frauen. Und genau hier zeigt sich, wie dringend wir über faire Bezahlung und transparente Strukturen sprechen müssen! Ab 2026 gilt eine neue EU-Richtlinie, die viele noch gar nicht auf dem Schirm haben. Sie verpflichtet Unternehmen, transparent offenzulegen, wie Gehälter zustande kommen und wo Unterschiede liegen. Klingt […]
Gerrit Engelien hat bei Dräger mitgewirkt, ein starkes Netzwerk aufzubauen und auf unserer conpadres & conmadres Konferenz hat er Tipps geteilt, die besonders hilfreich waren: Rückendeckung im Unternehmen, Sichtbarkeit schaffen und echte Begegnungen ermöglichen! 🎥 Im Video erzählt er, wie aus ersten Schritten echte Gemeinschaft wurde und warum manchmal ein Ausflug in den Wildpark mehr […]
Erster Arbeitstag 2026 und das erste Selfie mit dem Team ist natürlich auch schon gemacht. 😊 Ich spüre diese besondere Mischung aus Vorfreude, Neugier, Zuversicht und einer leisen Aufregung: Was wird dieses Jahr bringen? Welche Veränderungen stehen an? Welche Impulse werden uns tragen? Und wie wird unsere dritte Marke concares, das Pflegenetzwerk, angenommen? Auch das […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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