Das LHT-Väternetzwerk hat eine kreative und einprägsame Methode genutzt, um Aufmerksamkeit für ihr Netzwerk zu schaffen: einen Papierflieger. Diese einfache, aber wirkungsvolle Idee verbindet Kindheitserinnerungen mit einer starken Botschaft und schafft einen spielerischen Zugang zu einem wichtigen Thema. Warum ein Papierflieger? Ein Papierflieger ist ein Symbol für Kreativität, Leichtigkeit und Kindheit – drei Aspekte, die […]
Mehr Sichtbarkeit für Väternetzwerke – Das Beispiel ENTEGA Viele Väternetzwerke stehen vor der Herausforderung, innerhalb ihres Unternehmens sichtbarer zu werden. Sie leisten wertvolle Arbeit, doch oft fragen sich die engagierten Mitglieder: Wie können wir unser Netzwerk und unser Anliegen stärker ins Bewusstsein der Belegschaft und der Unternehmensleitung rücken? Eine besonders erfolgreiche Möglichkeit zeigt das Väternetzwerk […]
Beschreibung: Eine stimmungsvolle Laternenwanderung im Freien, bei der Väter und ihre Kinder gemeinsam Laternen tragen. Die Wanderung führt durch einen Park oder Waldweg in der Nähe des Unternehmens, begleitet von warmem Laternenlicht, das die dunkle Novemberatmosphäre erhellt. Nach der Wanderung geht es in einen gut beheizten Raum, wo der Abend bei heißem Kakao, Kaffee und […]
In der stetig wachsende Flut an Informationen stellen sich Unternehmen und Organisationen oft die Frage, wie sie die Sichtbarkeit ihrer Netzwerke steigern können, und dabei die Motivation und das Engagement ihrer Kerngruppenmitglieder zu fördern. Eine inspirierende Lösung bietet das Beispiel von Vodafone, einem Vorreiter in der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Bei Vodafone wurde das […]
OKR steht für Objectives and Key Results. Das Objective ist qualitativ, die Key Results sind quantitativ. Sie werden verwendet, um eine Gruppe auf ein bestimmtes Objective auszurichten. Ein Objective wird typischerweise für einen bestimmten Zeitraum festgelegt, in der Regel ein Quartal (für z. B. quartalsweise reportende Teams). Die Key Results geben Aufschluss darüber, ob das […]
Mit dieser Checkliste wollen wir euch dieses Jahr besonders unterstützen den Fokus auf den Mehrwert eures Väternetzwerkes zu richten: Roll-Models intern und extern mit authentischen Mitarbeitergeschichten bei LinkedIn bekanntmachen. Auf der Karriereseite auf die Maßnahmen und das Väternetzwerk und der lebendigen Netzwerkkultur hinweisen. Familientage nutzen, um auf eure Netzwerke hinzuweisen (hier ein […]
Die aktuelle Gender Care Gap beträgt 43,8%, was bedeutet, dass Frauen täglich deutlich mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit aufwenden als Männer (Quelle: BMFSFJ 2024). Obwohl diese Lücke im Vergleich zu den Vorjahren (52,4%) etwas kleiner geworden ist, besteht immer noch Raum für Verbesserungen. Ein wichtiger Schritt wäre die gleichberechtigte Aufteilung der Elternzeit zwischen Vätern und […]
Mit dieser Checkliste wollen wir euch dieses Jahr besonders unterstützen den Fokus auf das, was ihr schon alles an tollen Maßnahmen anbietet, auch nach außen zu kommunizieren, um euer Recruiting und eure Arbeitgebermarke zu stärken! Roll-Models (intern und extern) mit authentischen Mitarbeitergeschichten bei LinkedIn bekanntmachen. Auf der Karriereseite auf die vorhandenen Maßnahmen, das […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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