Auch Mitarbeitende in der Produktion brauchen eine bessere Vereinbarkeit – fangt einfach an! Die (gefühlte) Herausforderung liegt oft bei festen Schichtzeiten, der Präsenzpflicht am Arbeitsplatz und dem Fokus auf rein körperlicher Arbeit. Doch es gibt so viel, was Unternehmen tun können, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Blue Collar Worker Arbeit, berufliche und persönliche […]
Die IT-Branche steht vor einem zunehmenden Fachkräftemangel, während viele Väter eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern. Die Broschüre zeigt auf, warum väterfreundliche Maßnahmen nicht nur für Beschäftigte, sondern auch für Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll sind. Hier eine kurze Zusammenfassung: Zentrale Erkenntnisse: Zwei von drei Vätern wünschen sich mehr Zeit für ihre Familie. 56 […]
Die Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) zeigt, warum Väterfreundlichkeit für Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau eine entscheidende Rolle spielt. In einer männerdominierten Branche mit zunehmendem Fachkräftemangel wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter immer wichtiger. Unternehmen, die familienfreundliche Maßnahmen umsetzen, profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und gesteigerter […]
Beschreibung der Maßnahme Um Mütter vor der psychischen Belastung bei Verlust ihres Arbeitsplatzes zu schützen, gibt es in Deutschland einen Sonderkündigungsschutz. Dieser besagt ein ausdrückliches Kündigungsverbot durch den Arbeitgeber für die Zeit während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt. Im Sinne der Gleichstellung möchten wir diesen Kündigungsschutz auf die bei uns arbeitenden Ehe- […]
Beschreibung der Maßnahme Nach der Geburt eines Kindes gilt für die Mutter ein achtwöchiger Mutterschutz. Väter oder gleichgestellte Elternteile haben aktuell nur die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, wenn sie Zeit mit dem Kind verbringen und die Partnerin unterstützen möchten. Hier setzt der EU-weit beschlossene Vaterschaftsurlaub an. In der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie ist in Artikel 4 vorgeschrieben, dass Väter bzw. […]
Leitfaden für eine väterorientierte Personalpolitik Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch für Männer immer wichtiger. Väter möchten heute mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, sich stärker an der Kindererziehung beteiligen und die Familienarbeit partnerschaftlicher aufteilen. Daher wünschen sie sich mehr Flexibilität bei der Organisation ihrer Arbeit. Lässt sich dies nicht realisieren, sind […]
Die Stadt Göttingen möchte Mitarbeitende – und insbesondere Väter – dabei unterstützen, eine individuell passende Lösung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden, wenn sich Nachwuchs ankündigt. Dafür wurden der Flyer Wegweiser Elternzeit und Postkarten gestaltet, die Väter besonders ansprechen. Der Flyer gibt eine Übersicht mit den wichtigsten Eckpunkten zur Elternzeit. Insbesondere Väter will […]
Das Konzept eines Führungsduos gibt es schon in deutschen Unternehmen – nur ist es noch nicht so etabliert. Bei Beiersdorf wird aber fleißig daran gearbeitet es zu etablieren. Mit 42 Tandems an Bord zeigt Beiersdorf seine Begeisterung für #Jobsharing und #Jointleadership. Die Jobsharing-Botschafter von Beiersdorf werden zu Roundtables, Events und Interviews eingeladen, um Menschen zu […]
Janssen unterstützt Eltern in ihrer Doppelrolle Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist gar nicht so einfach. Viele Eltern kennen das Problem, den Tag rund um wichtige Teams-Meetings, die Abholung der Kleinen aus dem Kindergarten und dem Kochen des gemeinsamen Abendessens zu planen. Der heutige Weltelterntag, der 2012 von den Vereinten Nationen ins […]
Kearney stärkt Gleichberechtigung mit neuem Familienpaket Bis zu 500 Euro Zuschuss zur Kinderbetreuung, bis zu 40.000 Euro Unterstützung bei unerfülltem Kinderwunsch und mehr Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit Mit dem neuen Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney geht die globale Unternehmensberatung neue Wege zur besseren Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die neuen Leistungen umfassen neben erweiterten […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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