Best Practice: Bis zu 12 Wochen „Elternbonus“

Janssen unterstützt Eltern in ihrer Doppelrolle

Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist gar nicht so einfach. Viele Eltern kennen das Problem, den Tag rund um wichtige Teams-Meetings, die Abholung der Kleinen aus dem Kindergarten und dem Kochen des gemeinsamen Abendessens zu planen. Der heutige Weltelterntag, der 2012 von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen wurde, ist eine gute Gelegenheit, sich daran zu erinnern.

Auch bei Janssen bringen sich tagtäglich zahlreiche Eltern mit ihren Talenten und Fähigkeiten ein und sind neben ihrer Tätigkeit im Unternehmen als Familienmanager im Einsatz. Deshalb arbeitet das Unternehmen kontinuierlich an neuen Möglichkeiten, um Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeitenden zu verbessern. Im letzten Jahr hat Janssen beispielsweise seinen „Elternbonus“ erhöht. Alle Kolleg:innen in Elternzeit werden damit nach der Geburt oder Adoption eines Kindes für bis zu zwölf Wochen finanziell unterstützt – zusätzlich zu den in Deutschland gewährten Leistungen, um so das Gehaltsniveau auf dem gleichen Level wie vor der Elternzeit zu halten. Zuvor galt der Elternbonus nur für bis zu acht Wochen.

Neu ist auch das von der Mitarbeitenden-Initiative „Family@Heart“ ins Leben gerufene „Eltern-Mentoring“. Dieses Programm bringt erfahrene mit frischgebackenen Eltern bei Janssen zusammen. Sie tauschen wertvolle Erfahrungen, Ratschläge und Tipps aus und erleichtern so den Einstieg in die neue Lebensphase. Viele Kolleg:innen engagieren sich in den von Mitarbeitenden ins Leben gerufenen Initiativen „Family@Heart“ und „Men@Work“. Diese unterstützen dabei, das Berufsleben bei Janssen mit der Familie und allen damit verbundenen Bedürfnissen noch besser in Einklang zu bringen. Insbesondere auch das Thema „Männer in Teilzeit” soll in den Fokus gerückt werden. „Wir sind beeindruckt, wie viele Eltern den Spagat zwischen Beruf und Familie meistern und sich darüber hinaus noch freiwillig bei Janssen für das Thema engagieren. Als Unternehmen unterstützen wir diese Bemühungen natürlich sehr gerne“, sagt Sara Mrozek, Head of HR Janssen-Cilag.

Vielfältige Lösungen für bestmögliche Unterstützung

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Lösungen und Job-Sharing-Programme, die es allen Kolleg:innen ermöglichen, ihre Arbeit den individuellen Gegebenheiten anzupassen, gehören bei Janssen ebenfalls dazu. Am Standort Neuss gibt es zudem den betriebseigenen Kindergarten „Spatzennest“, in dem ein engagiertes Team die Kinder der Mitarbeitenden betreut und fördert. Darüber hinaus arbeitet „Family@Heart“ mit der Agentur heynannyly zusammen, welche Betreuungspersonen für den Nachwuchs vermittelt. Damit Eltern bei Janssen auch in den Schulferien ihre Kleinen bestens betreut wissen, organisiert das Unternehmen in den Oster-, Sommer- und Herbstferien Feriencamps für Kinder verschiedener Altersgruppen.

Durch diese vielfältigen Unterstützungsangebote schafft Janssen ein Arbeitsumfeld, das die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden und ihrer Familien im Blick behält – damit sich auch der stressigste Tag ein wenig leichter anfühlt.

Quelle: https://www.janssen.com/germany/weltelterntag-2023