Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
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Vereinbarkeit
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- Checkliste Workload- Strategien und Impulse für einen gesunden Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
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- Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
- Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
- Väter und Vereinbarkeit
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- Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit
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- Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
- Best Practice: Gute Vereinbarkeit, durch gute Planung
- Leitfaden: Vereinbarkeit im Kontext von Homeoffice und digitaler Kommunikation zwischen Beruf und Familie
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
- Best Practice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
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Erziehung
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- „Die erste Opa-Liste“ literarisch – amüsant – informativ
- „Die Papa – Liste“ literarisch – amüsant – informativ
- 6 Papa-Tipps vom Profi
- Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt
- Windeln statt Workflows
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- Checkliste: Vor der Geburt
- So holt man das meiste raus beim Elterngeld
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conpadres Unterlagen '25
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- Articles coming soon
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- Articles coming soon
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- Protokoll der Webex-Konferenz am 07.12.2023
- Protokoll der Webex-Konferenz am 07.11.2023
- Dokumentation der conpadres Konferenz@Sanofi am 28.09.2023
- Protokoll der Webex-Konferenz am 04.10.2023
- Protokoll der Webex-Konferenz am 03.07.2023
- Protokoll der Webex-Konferenz am 03.05.2023
- Protokoll der Webex Konferenz vom 01.03.2023
- Protokoll der Webex Konferenz vom 09.02.2023
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- Protokoll des Best Practice Club am 10.12.2024
- Protokoll des Best Practice Club am 28.11.2024
- Protokoll des Best Practice Club am 07.11.2024
- Protokoll des Best Practice Club am 09.10.2024
- Protokoll des Best Practice Club am 12.09.2024
- Protokoll des Best Practice Clubs am 18.06.2024
- Protokoll des Best Practice Clubs am 05.03.2024
- Protokoll des Best Practice Clubs am 13.02.2024
- Lunch&Learns Sessions
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Studien
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- Männerperspektive- Einstellung von Männern zu Gleichstellung und Gleichstellungspolitik
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
- Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
- Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
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- Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
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- Vereinbarkeit 2020
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- Männerperspektive- Einstellung von Männern zu Gleichstellung und Gleichstellungspolitik
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- Trennung und die Beziehung zum Vater
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Netzwerkarbeit
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- Best Practice: Führungskräfte- Workshop zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Best Practice: Einen aktiven Schirmherrn nutzen
- Väter als Role Model in den sozialen Medien zeigen
- Väter als Role Model in den sozialen Medien nutzen
- Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes durch einen aktiven Schirmherrn
- Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
- Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen
- Eine Role Model Kampagne am inter-nationalen Männertag für mehr Sichtbarkeit
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- Themen, die Väter beschäftigen, im Rahmen eines Open-Talk-Formates besprechen
- Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
- Ein Post auf LinkedIn oder anderen sozialen Medien
- LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
- LinkedIn nutzen, um eurem Netzwerk ein Gesicht zu geben
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- Best Practice: Auszeichnungen für Väter des Monats/Netzwerk des Jahres
- Best Practice: Führungskräfte- Workshop zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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- Best Practice: Vater-Kind-Fotowettbewerb, um Väter sichtbar zu machen
- LinkedIn nutzen, um über interessante Events im Väternetzwerk zu berichten und das Thema immer wieder ins Gespräch zu bringen
- Ein interner Newsletter, um die Community proaktiv anzusprechen
- Eine eigene Plattform des Väternetzwerk für eine bessere Vernetzung und mehr Sichtbarkeit
- Einen Flyer für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
- Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
- Eine Postkarte für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
- Sichtbar werden durch ein Roll-Up in der Kantine
- Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
- Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Väterbrief an alle Väter
- Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Elternbrief an alle Väter
- Eine eigene Visitenkarte des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit
- Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
- Ein Artikel in der Mitarbeiterzeitung über das Väternetzwerk für mehr Sichtbarkeit
- Das Väternetzwerk zur Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
- So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
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- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – VW Group Components
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Sparkasse KölnBonn
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Hays
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Fachhochschule Südwestfalen
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Dräger
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Boehringer Ingelheim
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Audi
- Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation
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- Checkliste: Wie kann euer Väternetzwerk die Mitarbeiterbindung unterstützen?
- Checkliste: 7 Gründe wieso Männer unbedingt Elternzeit nehmen sollten
- Checkliste: Wie kann man das Väternetzwerk als Recruiting Tool nutzen?
- Gender Care Gap – Was kann man tun, um den Care Gap zu reduzieren und mehr Zeit für Sorgearbeit zu haben, um für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung zu sorgen?
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- Checkliste zur Mitgliedergewinnung
- Checkliste zum Thema Schirmherrschaft
- Checkliste: Role Model-Kampagne
- Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
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- Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
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- Checkliste: So organisiert ihr ein Väternetzwerk
- Checkliste: Wie kann man das interne Väternetzwerks im Intranet präsentieren
- Checkliste: Wie gewinnt man Führungskräfte fürs Netzwerk
- Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
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Personalarbeit
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- ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
- Checkheft: Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen
- Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
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- Checkliste: So ermutigt ihr eure Führungskräfte
- Checkliste: Vorteile familienbewusster Maßnahmen
- Checkliste: So gestalten Sie eine väterbewusste Personalpolitik
- Checkliste: So machen Sie das Elterngeld zum Erfolgsmodell
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- Die Bedeutung von Väter freundlichkeit im Maschinen und Anlagenbau
- Väter und Vereinbarkeit
- Väter in Elternzeit – Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte
- ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
- Väter und Vereinbarkeit
- ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
- ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
- Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
- Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
- Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
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- Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
- Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
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- Best Practice: Jobsharing und Jointleadershhip bei Beiersdorf
- Best Practice: Bis zu 12 Wochen „Elternbonus“
- Best Practice: Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney
- Best Practice: Richtlinie für die Arbeit im Väternetzwerk
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- Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
- Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
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- Best Practice: Workation- Urlaub und Arbeiten im Paket -DATEV
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- Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
- +16 Wochen bezahlte Elternzeit
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- 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
- 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
- Offizielle Richtlinien für die Arbeit im Väternetzwerk schaffen Transparenz
- Home-Office, welche Rechte und Pflichten gibt es?
- Home-Office, ja oder nein?
- Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
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Führung
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- Best Practice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
- Elternzeit ohne Karriereknick
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- GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
- „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
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- Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
- Selbst-Test für Führungskräfte
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- Checkliste: Was ist zu tun, um die Teilzeitstrategie umzusetzen
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- Best Practice: Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney
- Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
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- Best Practice: Elternzeit bei OTTO
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Trennung
Beschreibung der Maßnahme
Um Mütter vor der psychischen Belastung bei Verlust ihres Arbeitsplatzes zu schützen, gibt es in Deutschland einen Sonderkündigungsschutz. Dieser besagt ein ausdrückliches Kündigungsverbot durch den Arbeitgeber für die Zeit während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt.
Im Sinne der Gleichstellung möchten wir diesen Kündigungsschutz auf die bei uns arbeitenden Ehe- und Lebenspartner*innen ausweiten. Uns ist es wichtig, auch dem nicht schwangeren Elternteil vor und nach der Geburt des Kindes die psychologische Sicherheit eines geschützten Arbeitsplatzes zu bieten. Deswegen haben wir im März 2023 beschlossen, dass bei comspace auch die Ehe- und Lebenspartnerinnen von einem Kündigungsschutz während und nach der Schwangerschaft ihrer Partnerin profitieren.
Dauer des Kündigungsschutzes
Während der gesamten Schwangerschaft (280 Tage vor Entbindungstermin) bis 4 Monate nach der Geburt des Kindes.
Bei einer Adoption eines fremden oder Pflege-Kindes besteht der Sonderkündigungsschutz in Anlehnung an die Schwangerschaft bis zu 280 Tage vor und 4 Monate nach Adoptionstermin.
Gültigkeitsrahmen:
- Der hier zugesicherte Sonderkündigungsschutz ist gültig für alle Mitarbeiter*innen bei comspace, deren Ehe- oder Lebenspartnerin sich in einer Schwangerschaft befindet.
- Der Sonderkündigungsschutz gilt außerdem für Adoptionen von fremden oder Pflege-Kindern durch eine bei comspace arbeitende Person. Der Zeitraum des Sonderkündigungsschutzes entspricht dabei dem für leibliche Geburten, also maximal 280 Tage vor dem Adoptionstermin und bis vier Monate danach.
- Der Kündigungsschutz gilt:
- für alle festangestellten Kolleg*innen in Teil- oder Vollzeit nach Beendigung der Probezeit.
- für alle in einer betrieblichen Ausbildung befindlichen Kolleg*innen nach Beendigung der Probezeit.
- auch, wenn im Anschluss an die Geburt/Adoption Elternzeit genommen wird. In diesem Fall verlängert sich der Kündigungsschutz bis zum Ende der Elternzeit. Dies ist gesetzlich durch § 18 BEEG geregelt.
- bei Fehlgeburten ab der 12. Schwangerschaftswoche. Der Kündigungsschutz besteht dann bis 4 Monate nach der Fehlgeburt.
- auch, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung eine Schwangerschaft bestand, die dem Arbeitgeber noch nicht mitgeteilt wurde. In diesem Fall muss die Mitteilung über die Schwangerschaft innerhalb von zwei Wochen nach Aussprechen der Kündigung erfolgen, damit diese wirksam wird.
- Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis gilt das Datum der Befristung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Eine arbeitgeberseitige Kündigung ist auch während der Schwangerschaft der Lebenspartnerin oder eines Adoptionsverfahrens zulässig, wenn strafbare Handlungen oder grobe Pflichtverletzungen seitens des Arbeitnehmenden oder eine Insolvenz des Unternehmens vorliegen. In diesen Fällen ist keine gesonderte Zustimmung der Landesbehörde (wie bei schwangeren Arbeitnehmerinnen) notwendig.
- Das vertraglich vereinbarte Kündigungsrecht des*der Mitarbeitenden besteht weiterhin.
- Der Sonderkündigungsschutz ist eine im März 2023 freiwillig etablierte Maßnahme der Geschäftsleitung der comspace GmbH & Co. KG. Ein gesetzlicher Rechtsanspruch auf das Sonderkündigungsrecht für Ehe- und Lebenspartner*innen besteht aktuell nicht. Diese Maßnahme kann jederzeit ohne Angabe von Gründen durch das Unternehmen mit einer angemessenen Informationszeit an alle Kolleg*innen widerrufen werden.