Mehr Sichtbarkeit für Väternetzwerke – Das Beispiel ENTEGA Viele Väternetzwerke stehen vor der Herausforderung, innerhalb ihres Unternehmens sichtbarer zu werden. Sie leisten wertvolle Arbeit, doch oft fragen sich die engagierten Mitglieder: Wie können wir unser Netzwerk und unser Anliegen stärker ins Bewusstsein der Belegschaft und der Unternehmensleitung rücken? Eine besonders erfolgreiche Möglichkeit zeigt das Väternetzwerk […]
In der stetig wachsende Flut an Informationen stellen sich Unternehmen und Organisationen oft die Frage, wie sie die Sichtbarkeit ihrer Netzwerke steigern können, und dabei die Motivation und das Engagement ihrer Kerngruppenmitglieder zu fördern. Eine inspirierende Lösung bietet das Beispiel von Vodafone, einem Vorreiter in der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Bei Vodafone wurde das […]
Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden – und speziell auch die Väter – unterstützen, wenn sie sich stärker ihrer Vaterrolle zuwenden möchten? Diese Frage stellten sich 70 teilnehmende Führungskräfte am Donnerstag, den 21.09.2023 in einem Workshop mit dem Dräger-Väternetzwerk zum Thema „Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen“. Schirmherr des Dräger-Väternetzwerks ist Dr. Reiner Piske. Volker Baisch, der […]
Dadicated – Väter zwischen Kindern und Karriere In diesem Beitrag von NDR zeigt Lukas Hurrle als Role Model, wie man als Vater Familie und Beruf vereinbart. Er erzählt, wie es zur Gründung des Väternetzwerkes bei Beiersdorf gekommen ist. Auch Volker Baisch als Berater des Väternetzwerkes bei Beiersdorf kommt zu Wort und macht deutlich, warum es […]
Immer wieder fragen sich Kerngruppen, wie sie Sichtbarkeit schaffen können. Denn Sichtbarkeit ist wichtig, um neue Mitglieder für die Community oder Mitscheiter für die Kerngruppe zu gewinnen. Daher ist es gut, Kanäle für die Kommunikation zu wählen, die außerhalb der eigenen Gruppe sind und möglichst viele Mitarbeiter*innen im Unternehmen erreichen. Das haben sich auch die […]
Wie Netzwerke haben einen Schirmherrn, der aber meistens wenig sichtbar ist oder nicht persönlich für das Thema brennt. Anders ist das bei ERGO. Hier ist Mark Klein der Schirmherr, der als Chief Digital Officer (CDO) bei der ERGO Group AG, Vereinbarkeit selber vorlebt und auch immer wieder öffentlich Stellung zum Thema Väter und Vereinbarkeit bezieht. […]
Das ein Väternetzwerk durchaus einen Mehrwert für das Unternehmen bietet haben viele Unternehmen bereits erkannt. Der Mehrwert eines Väternetzwerkes ist vielseitig: Austausch von Erfahrungen und Best Practices: Ein Väternetzwerk bietet den Vätern im Unternehmen die Möglichkeit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen und Best Practices zu teilen. Dies kann dazu beitragen, dass die Väter im Unternehmen […]
Ob Netzwerkarbeit als Arbeitszeit anerkannt wird, hängt immer noch von jedem Unternehmen einzeln ab. Daher ist es für die Kerngruppenmitglieder bei fehlenden Regelungen häufig schwierig zu entscheiden, wann und wie viel Arbeit sie in das Väternetzwerk investieren. Dabei ist die Arbeit im Väternetzwerk auch immer Kulturarbeit im Unternehmen, die dementsprechend auf als solche anerkannt werden […]
Ruhr-Universität Bochum (RUB) macht Väter sichtbar vaeter.nrw: Die RUB ist sehr aktiv in der Väterarbeit. Was hat Sie veranlasst, einen Vater-Kind-Fotowettbewerb zu starten? Dominik Dohmen: Im Sommer 2016 haben wir damit begonnen, uns konkret mit dem Aufgabenfeld der Väterarbeit auseinander zu setzen. Hierzu haben wir neben ausführlichen Recherchen ein Treffen organisiert, an dem auch […]
Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren? Das Unternehmen Frauen zur Geburt ihres Kindes gratulieren ist vollkommen natürlich, den Männern wird allerdings nur selten zur Geburt ihrer Kinder gratuliert. Die Gründe dafür sind vielfältig: Fehlendes Wissen über werdende Väter, da diese sich nicht melden müssen Fehlende Verantwortlichkeit im […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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