Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
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Weiß du, wie viele deiner Kollegen Väter sind? Da bis heute keine Pflicht für Väter besteht, die Schwangerschaft ihrer Partnerinnen anzumelden und man ihnen das Vatersein von außen nicht ansieht, ist es schwierig, Väter direkt zu identifizieren und anzusprechen. Aber im Unternehmen gibt es zumindest die Möglichkeit, über einen Verteiler alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen anzuschreiben. […]
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Was ist das Väternetzwerk? Auch wenn das Väternetzwerk im Unternehmen vielleicht schon einmal offiziell eingeführt worden ist, wissen viele Kolleginnen und Kollegen nicht wirklich, was das Väternetzwerk eigentlich ist und was es macht. Um die Kolleginnen und Kollegen über den Sinn und Zweck des Väternetzwerkes aufzuklären und möglichst viele Personen im Unternehmen zwanglos zu erreichen, […]
Wie können wir mehr Teilnehmer für unsere Angebote begeistern? Diese Frage stellen sich die meisten Netzwerke immer wieder. Denn was nützen die besten Angebote und Veranstaltungen, wenn keine Teilnehmerinnen und Teilnehmer dabei sind. Es ist extrem wichtig, immer und immer wieder die Werbetrommel für eure Angebote zu rühren. Allerdings wird es auch immer schwieriger, bei […]
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Es geht immer wieder um das Thema Sichtbarkeit, wenn man die Netzwerkmitglieder fragt, was die größte Herausforderung ist, um Mitglieder und Unterstützer im Unternehmen zu finden. Eine gute Möglichkeit, um Sichtbarkeit zu erreichen und möglichst viele Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen zu erreichen sind Mitarbeiterzeitungen. Egal ob analog oder digital, die Mitarbeiterzeitung erreicht immer viele […]
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Erfolgreich führen und zugleich für die Familie da sein Ein Artikel von MYRA SCHMITT; 12.05.2021 Vatersein und Führungskraft bei der Commerzbank – wie das auch in Zeiten von Corona funktioniert und wie sie die Rolle des Vaters heute sehen, schildern Nicolas Gerstenberg und Patrick Unkelbach im Interview. Beide Kollegen engagieren sich zudem im Commerzbank-Netzwerk „Fokus […]
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Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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