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Blog - Aktuelle Neuigkeiten

Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen

15. Mai 2021
  • Vereinbarkeit

    • Checklisten und Übungen

      • Starke-Familien-Checkheft Familienleistungen auf einen Blick
      • Checkliste: Was macht ein Unternehmen väterfeundlich?
      • Selbsttest: Persönliche Lebensbalance
      • Entlastungsstrategien für Väter: Wie Väter erfolgreich Familie und Beruf vereinbaren können
      • Checkliste: Work-Life-Balance für Väter
      • Checkliste: Vereinbarkeitsstrategien damit Väter strategisch Handeln
      • Checkliste: Für Väter, die häufig Geschäftsreisen unternehmen müssen
    • Literatur und Artikel

      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • SCHADET ELTERNZEIT MEINEM BERUFLICHEN ERFOLG?
      • SO KLAPPT DIE ELTERNZEIT GARANTIERT
      • WIE DU EINEN VÄTERFREUNDLICHEN ARBEITGEBER FINDEST
      • Bereitstellung von Pflegeänderungen Männer
      • So gelingt ein entspannter Feierabend mit Kindern: Strategien für gestresste Eltern
      • Väter in Elternzeit – Helden oder unsichtbar?
      • Kanban hilft gegen Mental Load
      • Aufklären, Lasten abnehmen und verbünden: Acht Tipps gegen den Karrierekiller Mental Load
    • Leitfaden und Best Practice

      • Mehr Zeit für die Familie: Väter und das ElterngeldPlus
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Best Practice: Gute Vereinbarkeit, durch gute Planung
      • Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
      • Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
      • "Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst"
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Erziehung

    • Literatur und Artikel

      • „Die Papa – Liste“ literarisch – amüsant – informativ
      • 6 Papa-Tipps vom Profi
      • Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt
      • Windeln statt Workflows
      • Coaching für Väter: Bei diesen 7 Problemen sollten Väter unbedingt zu einem Coach gehen
      • Vater-Kind-Kur: Antragsstellung und Voraussetzungen
      • MEDIENERZIEHUNG – WAS BRAUCHEN KINDER?
    • Väter 0-6

      • Diese 5 Tipps retten deine Beziehung in den ersten Papa-Jahren
    • Väter 7-16

      • Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
      • „Wie war's in der Schule?“ „Gut.“- Kommunikation?
      • Das sind die 6 schlimmsten Pubertäts-Probleme für Väter
      • Die härteste Zeit des Vaterdaseins - 7 effektive Erziehungsregeln für Teenager
      • Resilienz bei Kindern fördern: Die 5 wichtigsten Tipps
    • werdende Väter

      • So holt man das meiste raus beim Elterngeld
      • Vater werden – 280 Tage, die das Leben verändern
      • So verhindern Eltern, dass ihre Kinder zu Rivalen werden
      • Das bringen Geburtsvorbereitungskurse für Männer
      • Checkliste-Materialien für werdende Väter
      • Was Eltern von Kleinkindern alles falsch machen können
      • Der Einfluss von Vätern auf ihre Kinder-Wie Frauen verändern sich auch Männer durch die Geburt biologisch
  • conpadres Unterlagen '23

    • Info Webexkonferenzen

      • Alte Checklisten aus den Webex-Konferenzen
      • Webkonferenzen: Monatlicher Austausch der internen Väternetzwerke
    • Infos Live Konferenzen

      • Flyer und Ausschreibungstexte

        • Flyer für die Livekonferennzen 2023
      • Folien Live Konferenzen

        • Articles coming soon
    • Infos Webinare

      • Flyer für die Bewerbung der Webinare
    • Jahresübersicht

      • Jahresübersicht 2023
    • Kommunikations Flyer

      • How-To-Mediathek: So könnt ihr den Mehrwert und die Inhalte an eure Community weiter geben
      • Mehr Sichtbarkeit durch die Nutzung der Postkarte
    • Protokolle

      • Protokolle 2023

        • Articles coming soon
      • Protokolle 2022

        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz des Väternetzwerkes von conpadres: Mental Health
      • Protokolle 2021

        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz am 17.11.2021
        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz am 20.04.2021
    • Coffee Breaks

      • Übersicht Coffee Breaks
    • Flyer Trennungsväter (für Unternehmen die es gebucht haben Beiersdorf, Sanofi, SAP Stadt Köln, Vodafone und VW)
  • Studien

    • Führung

      • Vereinbarkeit in Zahlen: Glücklich im Team, ohne Führungsrolle…?
      • Noch nie war die Lust auf Führungsaufgaben so gering
    • Personalarbeit

      • Nur Mut! Männer-Väter
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
      • Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
      • Vereinbarkeit 2020
      • Ergebnisse der Befragung: Familienbewusste Personalarbeit in Corona-Zeiten
      • Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
    • Vatersein und Erziehung

      • Väter bei der Commerzbank: Ein Kulturwandel entsteht
      • Veränderungen der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für die Familienpolitik
    • Vereinbarkeit

      • Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • Nur Mut! Männer-Väter
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Elternschaft heute
      • Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • 15 Jahre Elterngeld: Erfolg, aber noch Handlungsbedarf
      • Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
      • Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
      • Warum Väter die Folgen langer Elternzeit fürchten ...
      • Väterreport – Vater sein in Deutschland heute
    • Trennung

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
      • Trennung und die Beziehung zum Vater
  • Netzwerkarbeit

    • Best Practice Beispiele

      • Role Models und Schirmherren

        • Väter als Role Model in den sozialen Medien zeigen
        • Väter als Role Model in den sozialen Medien nutzen
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes durch einen aktiven Schirmherrn
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen
        • Eine Role Model Kampagne am inter-nationalen Männertag für mehr Sichtbarkeit
      • Filme

        • Vorbilder im Unternehmen durch einen Film bekannt machen
        • Ein Film über die Gründe & Notwendigkeit des Väternetzwerkes
        • Eine Role Model-Kampagne auf YouTube
      • Social Media

        • Themen, die Väter beschäftigen, im Rahmen eines Open-Talk-Formates besprechen
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Ein Post auf LinkedIn oder anderen sozialen Medien
        • LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
        • LinkedIn nutzen, um eurem Netzwerk ein Gesicht zu geben
      • Kommunikationsbeispiele

        • Best Practice: Vater-Kind-Fotowettbewerb, um Väter sichtbar zu machen
        • LinkedIn nutzen, um über interessante Events im Väternetzwerk zu berichten und das Thema immer wieder ins Gespräch zu bringen
        • Ein interner Newsletter, um die Community proaktiv anzusprechen
        • Eine eigene Plattform des Väternetzwerk für eine bessere Vernetzung und mehr Sichtbarkeit
        • Einen Flyer für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
        • Eine Postkarte für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Sichtbar werden durch ein Roll-Up in der Kantine
        • Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Väterbrief an alle Väter
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Elternbrief an alle Väter
        • Eine eigene Visitenkarte des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit
        • Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
        • Ein Artikel in der Mitarbeiterzeitung über das Väternetzwerk für mehr Sichtbarkeit
        • Das Väternetzwerk zur Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
        • So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
        • Show all articles ( 1 ) Collapse Articles
      • Logos

        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – VW Group Components
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Sparkasse KölnBonn
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Hays
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Fachhochschule Südwestfalen
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Dräger
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Boehringer Ingelheim
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Audi
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
    • Kommunikationsideen

      • Kommunikationshinweise, um Väterangebote bekannter zu machen
      • Betriebliche Kommunikation in Sachen Väter
    • Event Ideen

      • Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
      • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
      • Leitfaden Kindermitbringtag im Unternehmen
    • Checklisten

      • How-To-Mediathek: So könnt ihr den Mehrwert und die Inhalte an eure Community weiter geben
      • Checkliste: Standortübergreifende Väternetzwerke – so gelingt die Einbindung
      • Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
      • Checkliste Meeting
      • Checkliste zur Mitgliedergewinnung
      • Checkliste zum Thema Schirmherrschaft
      • Checkliste: Role Model-Kampagne
      • Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
      • Checkliste: Warum sprechen wir gerade explizit Väter an? Geht es nicht um beide Eltern, um die Familie …?
      • Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
      • Checkliste: Phasen eines Väternetzwerke
      • Checkliste: So organisiert ihr ein Väternetzwerk
      • Checkliste: Wie kann man das interne Väternetzwerks im Intranet präsentieren
      • Checkliste: Wie gewinnt man Führungskräfte fürs Netzwerk
      • Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
    • Methoden

      • Übersicht Meeting Tools
      • Community Management - Gemeinsam lässt sich mehr bewegen
      • Gemeinsam mehr bewegen – Diversity Netzwerkboard
      • Beispiel: Guidance zur Netzwerkarbeit
  • Personalarbeit

    • Artikel

      • Brückenteilzeit - „Dieses verbindliche Recht auf Rückkehr finde ich fast schon gefährdend“
      • Was Arbeitgeber über Teilzeit in der Elternzeit wissen sollten
      • 4-Tage-Woche bringt mehr Gleichstellung zwischen Männern und Frauen
    • Checklisten

      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Checkheft: Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen
      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • So unterstützt ihr Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
      • Checkliste: So ermutigt ihr eure Führungskräfte
      • Checkliste: Vorteile familienbewusster Maßnahmen
      • Checkliste: So gestalten Sie eine väterbewusste Personalpolitik
      • Checkliste: So machen Sie das Elterngeld zum Erfolgsmodell
    • Leitfaden

      • Väter in Elternzeit – Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte
      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Väter und Vereinbarkeit
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
      • Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
      • Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
      • Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
      • 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
    • Best Practice

      • Best Practice: Mit der richtigen Unternehmenskultur Väter fördern
      • Best Practice: Nur wer die Bedürfnisse seiner Zielgruppe kennt, kann langfristig passende Angebote machen
      • Best Practice: Familienfreundlichkeit als Basis für Elternzeit von Vätern und Müttern
      • Best Practice: Eine authentisch familienfreundliche Firmenkultur, ermöglicht Vereinbarkeit für alle
      • Best Practice: Eine proaktive Ansprache von Vätern führt zu längeren Elternzeiten
      • Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
      • Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Best Practice: Väterfreundlichkeit im Schichtbetrieb
      • Best Practice: Workation- Urlaub und Arbeiten im Paket -DATEV
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
      • Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren?
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
      • +16 Wochen bezahlte Elternzeit
      • Unterstützung junger Familien
      • 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
      • 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
      • 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
      • Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
      • Offizielle Richtlinien für die Arbeit im Väternetzwerk schaffen Transparenz
      • Home-Office, welche Rechte und Pflichten gibt es?
      • Home-Office, ja oder nein?
      • Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
      • Show all articles ( 10 ) Collapse Articles
  • Führung

    • Literatur und Artikel

      • "Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst"
      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
      • Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
      • So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
      • Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
      • GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
      • „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
      • Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
    • Checklisten und Tests

      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • Selbst-Test für Führungskräfte
      • Checkliste: Führung als Vorbild für Väterbewusste Arbeitsmodelle
      • Die größten Herausforderungen für virtuell Führende und Geführte
      • Checkliste: Was ist zu tun, um die Teilzeitstrategie umzusetzen
      • Betriebswirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmenskultur
    • Leitfaden

      • Führen in Teilzeit
      • Flexibles-Arbeiten-in-Führungspositionen-Ein-Handlungsleitfaden-für-Chefetagen
      • Flexibles Arbeiten in Führungen- Ein Leitfaden für die Praxis
    • Best Practice

      • Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
      • Best Practice: Führungsrolle als Vorbildfunktion
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
      • Best Practice: Richtlinien für die Netzwerkarbeit @SAP
      • Best Practice: Gute Organisation- Hays zeigt, wie Elternzeit auch für Führungskräfte möglich gemacht werden kann
      • Best Practice: Elternzeit bei OTTO
  • Trennung

    • Literatur und Artikel

      • Weitere Literaturhinweise
      • Trennung und Scheidung
      • Papa bleiben nach der Trennung
      • Familie bleiben trotz Trennung: Ein Paar erzählt
      • So klappt das Wechselmodell am besten
    • Studien

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
      • Trennung und die Beziehung zum Vater
    • Checklisten, Tipps und Übungen

      • 15 Tipps für Eltern nach einer Trennung
      • Vatersein trotz Trennung 12 Tipps
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      • Liste mit Podcast zum Thema Trennung
    • Guide Lines und Best Practice

      • Allein- oder getrennterziehen

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Zuletzt aktualisiert am26. Juli 2022
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Erfolgreich führen und zugleich für die Familie da sein

Ein Artikel von MYRA SCHMITT; 12.05.2021

Vatersein und Führungskraft bei der Commerzbank – wie das auch in Zeiten von Corona funktioniert und wie sie die Rolle des Vaters heute sehen, schildern Nicolas Gerstenberg und Patrick Unkelbach im Interview. Beide Kollegen engagieren sich zudem im Commerzbank-Netzwerk „Fokus Väter“.

Nick, Du bist Führungskraft, arbeitest in Vollzeit und hast drei Kinder im schulpflichtigen Alter. Wie funktioniert das?

Natürlich klappt der Alltag nicht ohne Absprachen zwischen meiner Frau und mir. Häufig blicken wir gemeinsam auf den Tag: Was steht an und wer kümmert sich um was? Wichtig ist auch, Zuständigkeiten und Regeln festzulegen, damit kein Erziehungsvakuum entsteht. Denn wenn keiner von uns Eltern entscheidet, nutzen Kinder das sehr gerne zu ihren Gunsten aus.

Abteilungsleiter Tax Compliance Management,
ist seit 2014 bei der Commerzbank, verheiratet und Vater von drei Söhnen. Seit 2017 engagiert er sich im Netzwerk „Fokus Väter. Er arbeitet in Vollzeit und seine Frau in Teilzeit.

Wie kann der Alltag in Zeiten von Home Office und Home Schooling gelingen?

Letztlich nur mit deutlich mehr Absprachen und viel Flexibilität. Es gibt momentan wenig Verlässlichkeit, zum Beispiel was die Kinderbetreuung angeht. Die Rahmenbedingungen und Regelungen ändern sich laufend. Meine Frau und ich stehen dadurch immer wieder vor neuen Herausforderungen und müssen kurzfristig umplanen, um den Alltag zu meistern. Es sind die kleinen Baustellen, die viel Koordination erfordern. Die versuchen wir bestmöglich gemeinsam zu meistern: Hat jeder alles? Was ist gerade am Dringendsten, was muss als Nächstes erledigt werden?

Klingt vor allem nach mehr Aufwand…

Das stimmt, in gewisser Weise empfinde ich die Corona-Situation aber auch als bereichernd. Unter dem Strich verbringe ich aktuell mehr Zeit mit meiner Familie, allein schon durch den Wegfall des Arbeitswegs. Wir als Familie finden dadurch gerade mehr statt als vor Corona. Ich bin näher an meinen Kindern dran und verbringe über den Tag verteilt immer wieder kleine Zeitfenster mit ihnen.

Natürlich ist es dabei wichtig, sich auch mal Zeit für sich zu nehmen. Durch die räumliche Nähe von Arbeit und Familie sind die Grenzen oft fließend. Man muss sich stärker disziplinieren und strukturieren, damit sowohl die Arbeit als auch die Familie ihren Raum bekommen.

Wie kann das gelingen – Habt Ihr feste Rituale?

Wir nehmen uns täglich Zeit für eine gemeinsame Mittagspause. Mal bereite ich das Mittagessen vor, mal meine Frau. Auch unsere Kinder binden wir häufig ein. Wir essen gemeinsam, wenn alle Kinder mit der Schule fertig sind, in der Regel um kurz nach eins. Ich habe gemerkt, ohne Planung und einen Kalendereintrag funktioniert es allerdings nicht. Kochen und Essen dauern auch einfach länger als ein schnelles Mittagessen in der Kantine. Um solche Rituale umzusetzen, ist es wichtig, seine Zeiten aktiv zu managen. Generell habe ich die Erfahrung gemacht, dass man heute mehr Terminblocker benötigt – nicht nur im Job sondern auch privat.

PATRICK UNKELBACH
Abteilungsleiter Risk Control,
ist seit 1996 in der Bank tätig. Als Wirtschaftswissenschaftler war er bereits in den Bereichen Privatkunden, Group Organisation, Mittelstandsbank und Group Kredit in Führungsfunktionen tätig. Seit Februar 2020 leitet er die Abteilung Market Risk Operations Business Management im Konzernbereich Risk Control. Er hat einen Sohn und arbeitet in Teilzeit (80%).

Wie siehst Du Deine Rolle als Vater?

Für mich geht es beim Vatersein nicht um eine Aufgabe oder ein definiertes Rollenverständis. Meine Frau und ich sind beide Eltern. Jedes Elternteil hat seinen Anteil an der Familie. Wir versuchen, unsere Aufgaben möglichst gleichberechtigt aufzuteilen. Dabei ist grundsätzlich erst einmal alles denkbar. Oft entscheidet die Frage: Wer kriegt es gerade besser hin? Morgens kümmere beispielsweise ich mich regelmäßig um die Kinder, meine Frau hingehen ist vor allem am Nachmittag und in den Abendstunden stärker im Einsatz.

Ich bin überzeugt, wenn ‚Mann‘ sich in der Familie gleichermaßen einbringt, hat auch die Partnerin bessere Möglichkeiten, ihre beruflichen Interessen zu verfolgen und umgekehrt. Meine Frau und ich haben die gleiche Qualifikation. Es ist doch selbstverständlich, dass wir uns gegenseitig die gleichen Karrieremöglichkeiten zugestehen. Familie und Beruf lassen sich am besten vereinbaren, wenn man es schafft, alte Rollenmuster aufzubrechen. Davon profitieren nicht nur Eltern, sondern auch die Kinder.

Wie unterstützt Dich die Commerzbank dabei, Beruf und Vaterschaft zu vereinbaren?

Glücklicherweise erlebe ich auch bei meinen Kolleginnen und Kollegen viel Verständnis, um sowohl meinem Beruf als auch meiner Rolle als Vater gerecht zu werden. Als ich 2014 bei der Commerzbank anfing, war unser jüngster Sohn gerade geboren. Ich hatte bereits im Bewerbungsgespräch den Wunsch geäußert, zwei Monate Elternzeit nehmen zu wollen. Da mein damaliger Chef gerade selbst Vater geworden war und Elternzeit nehmen wollte, haben wir uns gemeinsam darauf verständigt, die Monate abwechselnd zu nehmen. Das war eine unkomplizierte und sehr praktikable Lösung.

Aktuell erleichtert mir die Flexibilität der Bank bei den Arbeitszeiten, den Alltag mit Beruf und Kindern zu gestalten. Ich arbeite häufig bis 18 Uhr, widme mich dann zwei Stunden meiner Familie und arbeite anschließend weiter.

Nicht zuletzt finde ich es toll, dass die Bank Vätern Veranstaltungen wie das Vater-Kind-Frühstück oder Austauschformate für Väter und Veranstaltungen für Eltern, anbietet. Darüber bin ich im Übrigen auch auf das Netzwerk „Fokus Väter“ aufmerksam geworden und seit 2017 Mitglied.

Welche Rolle spielt das Väter-Netzwerk für Dich?

Es ist für mich eine tolle Möglichkeit, mich mit anderen Vätern auszutauschen und dabei die Dinge aus einem gemeinsamen Blickwinkel zu betrachten. Spannend finde ich vor allem, das mit Kollegen innerhalb der Commerzbank zu tun. Toll, dass die Commerzbank mit dem Netzwerk eine Plattform für den Austausch – auch unternehmensübergreifend – bietet und das Thema Vaterschaft damit aktiv mitgestaltet.

Hast Du einen Tipp für andere Väter?

Für mich sind Vatersein und Beruf kein Widerspruch, sondern völlig selbstverständlich. Insofern möchte ich andere Väter ermutigen, dieses Selbstverständnis auch für sich anzunehmen, hierbei kann übrigens auch der Austausch im Väter-Netzwerk helfen

Übrigens: Als mir neulich ein Mitarbeiter sagte, er werde Vater, war meine Reaktion ganz spontan: Glückwunsch und wann möchtest Du Elternzeit nehmen?

Führen und Vatersein – auch in Teilzeit

Auch Patrick Unkelbach ist Führungskraft bei der Commerzbank und zugleich Vater. Dass Führen neben seiner Rolle als Vater auch in Teilzeit funktioniert und wie das gelingt, erzählt er im Interview mit dem Hessischen Rundfunk.

Quelle: https://www.commerzbanker.commerzbank.de/de/business/02_2021/vatertag.html

Dad Role Modelles_ComerzbankHerunterladen

 

https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2021-05-15 18:53:482022-07-26 14:35:56Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen

Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.

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