Das Konzept eines Führungsduos gibt es schon in deutschen Unternehmen – nur ist es noch nicht so etabliert. Bei Beiersdorf wird aber fleißig daran gearbeitet es zu etablieren. Mit 42 Tandems an Bord zeigt Beiersdorf seine Begeisterung für #Jobsharing und #Jointleadership. Die Jobsharing-Botschafter von Beiersdorf werden zu Roundtables, Events und Interviews eingeladen, um Menschen zu […]
Janssen unterstützt Eltern in ihrer Doppelrolle Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist gar nicht so einfach. Viele Eltern kennen das Problem, den Tag rund um wichtige Teams-Meetings, die Abholung der Kleinen aus dem Kindergarten und dem Kochen des gemeinsamen Abendessens zu planen. Der heutige Weltelterntag, der 2012 von den Vereinten Nationen ins […]
Kearney stärkt Gleichberechtigung mit neuem Familienpaket Bis zu 500 Euro Zuschuss zur Kinderbetreuung, bis zu 40.000 Euro Unterstützung bei unerfülltem Kinderwunsch und mehr Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit Mit dem neuen Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney geht die globale Unternehmensberatung neue Wege zur besseren Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die neuen Leistungen umfassen neben erweiterten […]
Ob Netzwerkarbeit als Arbeitszeit anerkannt wird, hängt immer noch von jedem Unternehmen einzeln ab. Daher ist es für die Kerngruppenmitglieder bei fehlenden Regelungen häufig schwierig zu entscheiden, wann und wie viel Arbeit sie in das Väternetzwerk investieren. Dabei ist die Arbeit im Väternetzwerk auch immer Kulturarbeit im Unternehmen, die dementsprechend auf als solche anerkannt werden […]
Väter fördern – eine Frage der Unternehmenskultur vaeter.nrw: Familienfreundlich sein heißt für Unternehmen auch, Familienwelt und Arbeitswelt näher zusammen zu bringen, oder? Alexander Peitzsch: Tatsächlich ist es ja so, dass wir als Arbeitgeber viel Zeit der bei uns beschäftigten Eltern beanspruchen. Da bleibt während der Woche häufig nur noch wenig Familienzeit. Deshalb binden wir die […]
Rolle im Wandel Eine innerbetriebliche Befragung der Commerzbank macht deutlich, welchen hohen Stellenwert die Familienorientierung inzwischen hat. Den meisten interviewten Vätern (93 Prozent) sind ihre beruflichen und die familiären Rollen gleich wichtig. 97 Prozent betonten zudem, dass sie möglichst viel Zeit mit ihrem Kind verbringen und die Beziehung zum Kind stärken möchten (84 Prozent). […]
Es gibt bei uns keinen Vater, der die Elternzeit nicht nutzt vaeter.nrw: Frau Schilling, die VAUDE Sport GmbH und Co. KG ist vielfach ausgezeichnet – unter anderem erhielt Ihr Unternehmen Preise für seine herausragende Familienfreundlichkeit sowie das besonders gute Betriebsklima. Woran machen Ihre Beschäftigten dies fest? Miriam Schilling: Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist […]
Vereinbarkeit: Mobiles Arbeiten macht vieles möglich vaeter.nrw: Frau Dimter-Hammerstein, das Unternehmen connecT unterstützt Väter besonders bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Welcher Impuls war dafür ausschlaggebend? Jana Dimter-Hammerstein: Der Impuls liegt bei uns in der Firmenphilosophie. Wir sprechen häufig von der „connecT-FAMILIE“ und möchten mehr als nur ein Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter sein. So […]
Vätern Mut machen, dass auch eine längere Elternzeit organisierbar ist vaeter.nrw: Frau Mevissen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist an der RWTH Aachen ein wichtiges Thema. So gibt es unter anderem auch einen Väterbeauftragten, Herrn Queck. Welche Aufgaben übernimmt er? Welche Themen soll er an der Hochschule voranbringen? Lena Mevissen: Herr Queck ist […]
Elternzeit, Pflege, Kinderbetreuung: Bei der evo generationsübergreifend akzeptiert vaeter.nrw: In Elternzeit zu gehen ist für viele junge Väter inzwischen eine Selbstverständlichkeit und auch die meisten Chefs akzeptieren die Familienauszeit – allerdings ungern länger als ein oder zwei Monate. In Ihrem Unternehmen gibt es ein Stellvertretermodell für die Elternzeit. Funktioniert dieses auch über die üblichen […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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