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Archiv für: Personalarbeit

Nur Mut! Männer-Väter

16. Januar 2023

Viele Männer wünschen sich mehr Familienzeit. Die Ergebnisse der 361° A.T. Kearney Studie „Nur Mut!“ belegen jedoch, dass bisher weniger als die Hälfte aller Väter familienfreundliche Leistungen in Anspruch genommen haben. Grund dafür: Noch immer stehen ihren Wünschen und Bedürfnissen nach Neuerleben der Familie tradierte Rollenbilder und väterfeindliche Unternehmenskulturen gegenüber.   Hier könnt ihr die […]

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2023-01-16 11:20:322023-01-16 11:20:32Nur Mut! Männer-Väter

Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe

16. Januar 2023

„Viele Eltern haben sich vom überholten Konzept einer klaren Arbeitsteilung zwischen Müttern und Vätern verabschiedet. Beide Elternteile wollen im Beruf bleiben, sich weiterentwickeln und für ihre finanzielle Unabhängigkeit sorgen. Beide wollen aber auch Verantwortung für die Kinder übernehmen, Zeit mit ihnen verbringen, Nähe spüren. Neben der Politik können die Betriebe ganz besonders dabei helfen, diese […]

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2023-01-16 09:46:232023-01-16 09:46:23Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe

Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit

12. Januar 2023

Wie die kommende Elterngeneration Familie, Gesellschaft und Wirtschaft verändern wird. Conpadres vernetzt Unternehmen und ermutigt diese von und miteinander zu lernen. Unsere Mitgliedsunternehmen wollen gemeinsam mit uns die Arbeitswelt familienfreundlicher, diverser und sozial nachhaltiger gestalten. Denn nur zusammen können wir etwas bewegen. In den letzten 10 Jahren sind mehr als 30 Unternehmen Teil unseres Netzwerks […]

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2023-01-12 12:46:362023-01-12 12:46:36Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit

Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?

12. Januar 2023

Trends, Rahmenbedingungen und Entwicklungspotenziale Management Summary Eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt maßgeblich zur Fachkräftesicherung bei. Wenn Frauen (mehr) arbeiten können, profitieren davon Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Deshalb haben sich Unternehmen in Deutschland schon seit längerer Zeit auf den Weg zu mehr Familienfreundlichkeit gemacht. Im Fokus ihrer Anstrengungen stehen in erster Linie […]

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2023-01-12 10:32:182023-01-12 11:23:45Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?

Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen

28. Januar 2021

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2021-01-28 14:07:282021-02-02 15:30:17Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen

Vereinbarkeit 2020

28. Januar 2021

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2021-01-28 13:56:572022-07-25 10:15:38Vereinbarkeit 2020

Ergebnisse der Befragung: Familienbewusste Personalarbeit in Corona-Zeiten

28. Januar 2021

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2021-01-28 13:44:492022-07-25 10:16:32Ergebnisse der Befragung: Familienbewusste Personalarbeit in Corona-Zeiten

Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements

28. Januar 2021

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https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Andre https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Andre2021-01-28 13:32:592021-01-28 13:33:43Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements

Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.

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