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Männer und Frauen wollen eben „das ganze Leben“! Und Unternehmen und HR-Abteilungen haben längst erkannt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuelle Angebote fordern, nutzen und schätzen. Selten konnten sich dadurch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so individuell selbst verwirklichen und ihr Leben gestalten. Selten war Führung dadurch aber auch so herausgefordert wie heute, sowohl den Interessen des Unternehmens […]
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, was wollen Väter? Eine Frage, die sich ein moderner Arbeitgeber stellen muss. Denn zahlreiche Beschäftigte sind Väter – mit all dem, was damit an Verpflichtungen, Wünschen und Bedürfnissen einhergeht. Der Wunsch nach gelebter Elternschaft beschäftigt die Commerzbank seit vielen Jahren, weil private Zufriedenheit und hohe Motivation im Beruf bei […]
Viele Männer wünschen sich mehr Familienzeit. Die Ergebnisse der 361° A.T. Kearney Studie „Nur Mut!“ belegen jedoch, dass bisher weniger als die Hälfte aller Väter familienfreundliche Leistungen in Anspruch genommen haben. Grund dafür: Noch immer stehen ihren Wünschen und Bedürfnissen nach Neuerleben der Familie tradierte Rollenbilder und väterfeindliche Unternehmenskulturen gegenüber. Hier könnt ihr die […]
„Viele Eltern haben sich vom überholten Konzept einer klaren Arbeitsteilung zwischen Müttern und Vätern verabschiedet. Beide Elternteile wollen im Beruf bleiben, sich weiterentwickeln und für ihre finanzielle Unabhängigkeit sorgen. Beide wollen aber auch Verantwortung für die Kinder übernehmen, Zeit mit ihnen verbringen, Nähe spüren. Neben der Politik können die Betriebe ganz besonders dabei helfen, diese […]
Eine Repräsentativbefragung von Eltern unter 18–jähriger Kinder (2021) VORBEMERKUNG Elternschaft unterliegt einem permanenten Wandel als eine Facette der generellen gesellschaftlichen Veränderungen. Wie umfassend dieser Wandel ist und mit welcher Dynamik er sich vollzieht, ist jedoch unterschiedlich. In den letzten Jahrzehnten haben sich die Anforderungen an Eltern gravierend verändert, da sich viele Rahmenbedingungen für Familien zeitgleich […]
Eine repräsentative Onlinebefragung von Eltern mit ältestem Kind unter 10 Jahren (2021) VORBEMERKUNGMit der Einführung des Elterngelds Anfang 2007 verbesserten sich die Voraussetzungen für eine partnerschaftliche Aufteilung der Familien– und Berufsarbeit. Möglich wurde das, weil sich mit dem Elterngeld auch die Rahmenbedingungen für die Elternzeit im Beruf verbesserten. Väter machten in der Folge weitaus häufiger […]
Wie die kommende Elterngeneration Familie, Gesellschaft und Wirtschaft verändern wird. Conpadres vernetzt Unternehmen und ermutigt diese von und miteinander zu lernen. Unsere Mitgliedsunternehmen wollen gemeinsam mit uns die Arbeitswelt familienfreundlicher, diverser und sozial nachhaltiger gestalten. Denn nur zusammen können wir etwas bewegen. In den letzten 10 Jahren sind mehr als 30 Unternehmen Teil unseres Netzwerks […]
Ein Blick auf partnerschaftliche Arbeitsteilung und Karrieren Wie können in einer Zeit, in der sich Arbeits- und Familienbiografien im Wandel befinden, Väter stärker in die Kinderbetreuung und Mütter vermehrt in die Erwerbsarbeit einbezogen werden? Diese beiden Fragen standen im Zentrum des vor 15 Jahren eingeführten Elterngeldes. Zudem verfolgte dieser familienpolitische Paradigmenwechsel noch weitere Ziele, […]
Trends, Rahmenbedingungen und Entwicklungspotenziale Management Summary Eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt maßgeblich zur Fachkräftesicherung bei. Wenn Frauen (mehr) arbeiten können, profitieren davon Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Deshalb haben sich Unternehmen in Deutschland schon seit längerer Zeit auf den Weg zu mehr Familienfreundlichkeit gemacht. Im Fokus ihrer Anstrengungen stehen in erster Linie […]
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