Auch Mitarbeitende in der Produktion brauchen eine bessere Vereinbarkeit – fangt einfach an! Die (gefühlte) Herausforderung liegt oft bei festen Schichtzeiten, der Präsenzpflicht am Arbeitsplatz und dem Fokus auf rein körperlicher Arbeit. Doch es gibt so viel, was Unternehmen tun können, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Blue Collar Worker Arbeit, berufliche und persönliche […]
Beschreibung der Maßnahme Um Mütter vor der psychischen Belastung bei Verlust ihres Arbeitsplatzes zu schützen, gibt es in Deutschland einen Sonderkündigungsschutz. Dieser besagt ein ausdrückliches Kündigungsverbot durch den Arbeitgeber für die Zeit während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt. Im Sinne der Gleichstellung möchten wir diesen Kündigungsschutz auf die bei uns arbeitenden Ehe- […]
Beschreibung der Maßnahme Nach der Geburt eines Kindes gilt für die Mutter ein achtwöchiger Mutterschutz. Väter oder gleichgestellte Elternteile haben aktuell nur die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, wenn sie Zeit mit dem Kind verbringen und die Partnerin unterstützen möchten. Hier setzt der EU-weit beschlossene Vaterschaftsurlaub an. In der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie ist in Artikel 4 vorgeschrieben, dass Väter bzw. […]
Leitfaden für eine väterorientierte Personalpolitik Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch für Männer immer wichtiger. Väter möchten heute mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, sich stärker an der Kindererziehung beteiligen und die Familienarbeit partnerschaftlicher aufteilen. Daher wünschen sie sich mehr Flexibilität bei der Organisation ihrer Arbeit. Lässt sich dies nicht realisieren, sind […]
Wir ihr wisst fehlen in Deutschland immer noch ca. 400.000 Kitaplätze! Eine Followerin, die nach ihrer Elternzeit im April nächsten Jahres wieder in ihren Job einsteigen möchte und einen Kitaplatz sucht, erhielt vom Jugendamt die Antwort: „Klappt nicht, wir vergeben neue Kitaplätze immer nur im September.“ Falls du in einer vergleichbaren Situation bist, solltest du […]
Dazu hat Sandra Runge euch 5 wichtige Fakten mitgebracht: 1. Urlaub, den ihr vor der Elternzeit angesammelt habt, bleibt auch noch nach der Elternzeit bestehen. Er kann auf das Jahr in dem eure Elternzeit endet und auch noch im darauffolgenden Jahr beansprucht werden. 2. Während der Elternzeit entsteht erst einmal ganz normal Urlaub. 3. […]
Die aktuelle Gender Care Gap beträgt 43,8%, was bedeutet, dass Frauen täglich deutlich mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit aufwenden als Männer (Quelle: BMFSFJ 2024). Obwohl diese Lücke im Vergleich zu den Vorjahren (52,4%) etwas kleiner geworden ist, besteht immer noch Raum für Verbesserungen. Ein wichtiger Schritt wäre die gleichberechtigte Aufteilung der Elternzeit zwischen Vätern und […]
Stand: 14.02.2024 | Lesedauer: 6 Minuten Von Mareike Knoke Nur wenige Männer arbeiten in Teilzeit, obwohl gerade viele junge Väter das gern tun würden. Einige Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern das mit kreativen Modellen. Damit haben sie einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Fachkräfte. Wenn Julio Schuback mit seinem vierjährigen Sohn zum Kinderarzt geht, ist […]
Das Elterngeld ist eine Erfolgsgeschichte. Es hilft Eltern, sich Zeit für ihr Neugeborenes zu nehmen und gleicht den Wegfall des Einkommens in dieser Zeit teilweise aus. Mehr als 90 Prozent der Eltern sehen im Elterngeld eine wichtige Unterstützung für ihre Familie. Das Elterngeld gibt Familien Spielraum: für Kinder, die beide Elternteile als enge Bezugspersonen erleben. […]
Die Probleme, die sich durch einen zu hohen Workload und damit verbundenen Stress auf der Arbeit ansammeln, breiten sich nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch im Privatleben aus. Körperliche und psychische Nebenwirkungen durch den Stress verändern das Verhalten der Menschen langfristig. Daher haben wir hier einige Tipps, wie ihr besser mit eurem Workload umgehen könnt: […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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