Best Practice Beispiele-Archiv

Best Practice: Pilotierung von „CareDays“ in den Sommerferien

25. August 2025

Die Sparkasse Bremen haben pünktlich zum Beginn der Sommerferien ein Initiative des Vereinbarkeitsnetzwerkes pilotiert und zwar die „CareDays“. Was sind CareDays?Die „CareDays“ sind zusätzliche, flexible Tage zum mobilen Arbeiten. Sie können in Ausnahme- und Belastungssituationen genutzt werden – zum Beispiel bei kurzfristigen Betreuungsausfällen von Kindern, akuten Pflegefällen in der Familie oder zur Reduzierung von Ansteckungsrisiken […]

Intranetseite für mehr Sichtbarkeit – Dads@Healthineers

4. August 2025

Was dieses Beispiel (Screenshot) gut macht Klarer Einstieg über „Themen und Links“: Väter finden schnell die für sie relevanten Lebenslagen (Elternzeit/Elterngeld, Kinder, Partnerschaft, Work-Life-Balance). Einheitliches Link-Muster: Interne Ressourcen, externe Behördeninfos und Netzwerk-Inhalte sind gleichartig dargestellt – keine Medienbrüche. Eigene Kachel „conpadres“: Das Netzwerk ist namentlich sichtbar und nicht hinter Unterseiten versteckt. Zugang auf einen […]

Ein guter Artikel in der Mitarbeiterzeitung

28. Februar 2025

Mehr Sichtbarkeit für Väternetzwerke – Das Beispiel ENTEGA Viele Väternetzwerke stehen vor der Herausforderung, innerhalb ihres Unternehmens sichtbarer zu werden. Sie leisten wertvolle Arbeit, doch oft fragen sich die engagierten Mitglieder: Wie können wir unser Netzwerk und unser Anliegen stärker ins Bewusstsein der Belegschaft und der Unternehmensleitung rücken? Eine besonders erfolgreiche Möglichkeit zeigt das Väternetzwerk […]

Best Practice: Auszeichnungen für Väter des Monats/Netzwerk des Jahres

12. April 2024

In der stetig wachsende Flut an Informationen stellen sich Unternehmen und Organisationen oft die Frage, wie sie die Sichtbarkeit ihrer Netzwerke steigern können, und dabei die Motivation und das Engagement ihrer Kerngruppenmitglieder zu fördern. Eine inspirierende Lösung bietet das Beispiel von Vodafone, einem Vorreiter in der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Bei Vodafone wurde das […]

Best Practice: Führungskräfte- Workshop zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

23. November 2023

Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden – und speziell auch die Väter – unterstützen, wenn sie sich stärker ihrer Vaterrolle zuwenden möchten? Diese Frage stellten sich 70 teilnehmende Führungskräfte am Donnerstag, den 21.09.2023 in einem Workshop mit dem Dräger-Väternetzwerk zum Thema „Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen“. Schirmherr des Dräger-Väternetzwerks ist Dr. Reiner Piske. Volker Baisch, der […]

Best Practice: Öffentliche Medien nutzen, um Sichtbarkeit zu schaffen

29. August 2023

Dadicated – Väter zwischen Kindern und Karriere In diesem Beitrag von NDR zeigt Lukas Hurrle als Role Model, wie man als Vater Familie und Beruf vereinbart. Er erzählt, wie es zur Gründung des Väternetzwerkes bei Beiersdorf gekommen ist. Auch Volker Baisch als Berater des Väternetzwerkes bei Beiersdorf kommt zu Wort und macht deutlich, warum es […]

Best Practice: Artikel in der Mitarbeiter Zeitung

18. August 2023

Immer wieder fragen sich Kerngruppen, wie sie Sichtbarkeit schaffen können. Denn Sichtbarkeit ist wichtig, um neue Mitglieder für die Community oder Mitscheiter für die Kerngruppe zu gewinnen. Daher ist es gut, Kanäle für die Kommunikation zu wählen, die außerhalb der eigenen Gruppe sind und möglichst viele Mitarbeiter*innen im Unternehmen erreichen. Das haben sich auch die […]

Best Practice: Einen aktiven Schirmherrn nutzen

30. Mai 2023

Wie Netzwerke haben einen Schirmherrn, der aber meistens wenig sichtbar ist oder nicht persönlich für das Thema brennt. Anders ist das bei ERGO. Hier ist Mark Klein der Schirmherr, der als Chief Digital Officer (CDO) bei der ERGO Group AG, Vereinbarkeit selber vorlebt und auch immer wieder öffentlich Stellung zum Thema Väter und Vereinbarkeit bezieht. […]

Arbeitszeitregelungen für Netzwerkarbeit – Guidelines

4. April 2023

Das ein Väternetzwerk durchaus einen Mehrwert für das Unternehmen bietet haben viele Unternehmen bereits erkannt. Der Mehrwert eines Väternetzwerkes ist vielseitig: Austausch von Erfahrungen und Best Practices: Ein Väternetzwerk bietet den Vätern im Unternehmen die Möglichkeit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen und Best Practices zu teilen. Dies kann dazu beitragen, dass die Väter im Unternehmen […]

Best Practice: Richtlinie für die Arbeit im Väternetzwerk

10. Februar 2023

Ob Netzwerkarbeit als Arbeitszeit anerkannt wird, hängt immer noch von jedem Unternehmen einzeln ab. Daher ist es für die Kerngruppenmitglieder bei fehlenden Regelungen häufig schwierig zu entscheiden, wann und wie viel Arbeit sie in das Väternetzwerk investieren. Dabei ist die Arbeit im Väternetzwerk auch immer Kulturarbeit im Unternehmen, die dementsprechend auf als solche anerkannt werden […]