Beschreibung der Maßnahme Um Mütter vor der psychischen Belastung bei Verlust ihres Arbeitsplatzes zu schützen, gibt es in Deutschland einen Sonderkündigungsschutz. Dieser besagt ein ausdrückliches Kündigungsverbot durch den Arbeitgeber für die Zeit während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt. Im Sinne der Gleichstellung möchten wir diesen Kündigungsschutz auf die bei uns arbeitenden Ehe- […]
Beschreibung der Maßnahme Nach der Geburt eines Kindes gilt für die Mutter ein achtwöchiger Mutterschutz. Väter oder gleichgestellte Elternteile haben aktuell nur die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, wenn sie Zeit mit dem Kind verbringen und die Partnerin unterstützen möchten. Hier setzt der EU-weit beschlossene Vaterschaftsurlaub an. In der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie ist in Artikel 4 vorgeschrieben, dass Väter bzw. […]
Die Stadt Göttingen möchte Mitarbeitende – und insbesondere Väter – dabei unterstützen, eine individuell passende Lösung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden, wenn sich Nachwuchs ankündigt. Dafür wurden der Flyer Wegweiser Elternzeit und Postkarten gestaltet, die Väter besonders ansprechen. Der Flyer gibt eine Übersicht mit den wichtigsten Eckpunkten zur Elternzeit. Insbesondere Väter will […]
Das Konzept eines Führungsduos gibt es schon in deutschen Unternehmen – nur ist es noch nicht so etabliert. Bei Beiersdorf wird aber fleißig daran gearbeitet es zu etablieren. Mit 42 Tandems an Bord zeigt Beiersdorf seine Begeisterung für #Jobsharing und #Jointleadership. Die Jobsharing-Botschafter von Beiersdorf werden zu Roundtables, Events und Interviews eingeladen, um Menschen zu […]
Janssen unterstützt Eltern in ihrer Doppelrolle Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist gar nicht so einfach. Viele Eltern kennen das Problem, den Tag rund um wichtige Teams-Meetings, die Abholung der Kleinen aus dem Kindergarten und dem Kochen des gemeinsamen Abendessens zu planen. Der heutige Weltelterntag, der 2012 von den Vereinten Nationen ins […]
Kearney stärkt Gleichberechtigung mit neuem Familienpaket Bis zu 500 Euro Zuschuss zur Kinderbetreuung, bis zu 40.000 Euro Unterstützung bei unerfülltem Kinderwunsch und mehr Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit Mit dem neuen Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney geht die globale Unternehmensberatung neue Wege zur besseren Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die neuen Leistungen umfassen neben erweiterten […]
Ob Netzwerkarbeit als Arbeitszeit anerkannt wird, hängt immer noch von jedem Unternehmen einzeln ab. Daher ist es für die Kerngruppenmitglieder bei fehlenden Regelungen häufig schwierig zu entscheiden, wann und wie viel Arbeit sie in das Väternetzwerk investieren. Dabei ist die Arbeit im Väternetzwerk auch immer Kulturarbeit im Unternehmen, die dementsprechend auf als solche anerkannt werden […]
Väter fördern – eine Frage der Unternehmenskultur vaeter.nrw: Familienfreundlich sein heißt für Unternehmen auch, Familienwelt und Arbeitswelt näher zusammen zu bringen, oder? Alexander Peitzsch: Tatsächlich ist es ja so, dass wir als Arbeitgeber viel Zeit der bei uns beschäftigten Eltern beanspruchen. Da bleibt während der Woche häufig nur noch wenig Familienzeit. Deshalb binden wir die […]
Rolle im Wandel Eine innerbetriebliche Befragung der Commerzbank macht deutlich, welchen hohen Stellenwert die Familienorientierung inzwischen hat. Den meisten interviewten Vätern (93 Prozent) sind ihre beruflichen und die familiären Rollen gleich wichtig. 97 Prozent betonten zudem, dass sie möglichst viel Zeit mit ihrem Kind verbringen und die Beziehung zum Kind stärken möchten (84 Prozent). […]
Es gibt bei uns keinen Vater, der die Elternzeit nicht nutzt vaeter.nrw: Frau Schilling, die VAUDE Sport GmbH und Co. KG ist vielfach ausgezeichnet – unter anderem erhielt Ihr Unternehmen Preise für seine herausragende Familienfreundlichkeit sowie das besonders gute Betriebsklima. Woran machen Ihre Beschäftigten dies fest? Miriam Schilling: Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist […]
Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.
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