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Blog - Aktuelle Neuigkeiten

WIE DU EINEN VÄTERFREUNDLICHEN ARBEITGEBER FINDEST

15. April 2021
  • Vereinbarkeit

    • Checklisten und Übungen

      • Checkliste um Mitarbeiter aus der Produktion bei Vereinbarkeit mitzudenken
      • Musterschreiben, um den Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz offiziell geltend zumachen
      • Checkliste: 7 Gründe wieso Männer unbedingt Elternzeit nehmen sollten
      • Checkliste Workload- Strategien und Impulse für einen gesunden Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
      • Familienleistungen im Überblick
      • Checkliste: Was macht ein Unternehmen väterfeundlich?
      • Selbsttest: Persönliche Lebensbalance
      • Entlastungsstrategien für Väter: Wie Väter erfolgreich Familie und Beruf vereinbaren können
      • Checkliste: Work-Life-Balance für Väter
      • Checkliste: Vereinbarkeitsstrategien damit Väter strategisch handeln
      • Checkliste: Für Väter, die häufig Geschäftsreisen unternehmen müssen
    • Literatur und Artikel

      • Was ist eigentlich mit meinem Urlaub, der während der Elternzeit entsteht?
      • Montags und dienstags gehört Vati mir
      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • SCHADET ELTERNZEIT MEINEM BERUFLICHEN ERFOLG?
      • WIE DU EINEN VÄTERFREUNDLICHEN ARBEITGEBER FINDEST
      • Wenig Verständnis für Pflegende Männer
      • So gelingt ein entspannter Feierabend mit Kindern: Strategien für gestresste Eltern
      • Väter in Elternzeit – Helden oder unsichtbar?
      • Kanban hilft gegen Mental Load
      • Aufklären, Lasten abnehmen und verbünden: Acht Tipps gegen den Karrierekiller Mental Load
    • Leitfaden und Best Practice

      • Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
      • Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
      • Väter und Vereinbarkeit
      • Musterschreiben, um den Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz offiziell geltend zumachen
      • Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit
      • Mehr Zeit für die Familie: Väter und das ElterngeldPlus
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Best Practice: Gute Vereinbarkeit, durch gute Planung
      • Leitfaden: Vereinbarkeit im Kontext von Homeoffice und digitaler Kommunikation zwischen Beruf und Familie
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
      • Best Practice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
      • Show all articles (1) Collapse Articles
  • Erziehung

    • Literatur und Artikel

      • „Die erste Opa-Liste“ literarisch – amüsant – informativ
      • „Die Papa – Liste“ literarisch – amüsant – informativ
      • 6 Papa-Tipps vom Profi
      • Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt
      • Windeln statt Workflows
      • Coaching für Väter: Bei diesen 7 Problemen sollten Väter unbedingt zu einem Coach gehen
      • Vater-Kind-Kur: Antragsstellung und Voraussetzungen
      • MEDIENERZIEHUNG – WAS BRAUCHEN KINDER?
    • Väter 0-6

      • Dieser Brei trifft genau den Geschmack deines Babys
      • Das sollten Väter über Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld wissen
      • Eine notwendige Sauerei – wenn Kinder lernen, selbst zu essen. Ein Erfahrungsbericht
      • Aus meinem Baby wird ein Kleinkind –und vieles wird anders
      • The „Terrible Twos“ oder wie Zweijährige Eltern an ihre Grenzen bringen können
      • Prägung – Die ersten Lebensjahre sind entscheidend
      • Diese 5 Tipps retten deine Beziehung in den ersten Papa-Jahren
    • Väter 7-16

      • Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
      • „Wie war's in der Schule?“ „Gut.“- Kommunikation?
      • Das sind die 6 schlimmsten Pubertäts-Probleme für Väter
      • Die härteste Zeit des Vaterdaseins - 7 effektive Erziehungsregeln für Teenager
      • Resilienz bei Kindern fördern: Die 5 wichtigsten Tipps
    • werdende Väter

      • Checkliste: Nach der Geburt
      • Checkliste: Vor der Geburt
      • So holt man das meiste raus beim Elterngeld
      • Vater werden – 280 Tage, die das Leben verändern
      • So verhindern Eltern, dass ihre Kinder zu Rivalen werden
      • Das bringen Geburtsvorbereitungskurse für Männer
      • Checkliste für werdende Väter
      • Was Eltern von Kleinkindern alles falsch machen können
      • Der Einfluss von Vätern auf ihre Kinder-Wie Frauen verändern sich auch Männer durch die Geburt biologisch
  • conpadres Unterlagen '25

    • Info Best Practice Club

      • Dokumentation Best Practice Club 27.02.2025
      • Best Practice Clubs
      • Alte Checklisten aus den Webex-Konferenzen
      • Best Practice Club Online Netzwerktreffen – 2024
    • Infos Lunch&Learn Sessions

      • Articles coming soon
    • Infos Webinare

      • Flyer für die Bewerbung der Webinare
    • Jahresübersicht

      • Articles coming soon
    • Kommunikations Flyer

      • How-To-Mediathek: So könnt ihr den Mehrwert und die Inhalte an eure Community weiter geben
      • Mehr Sichtbarkeit durch die Nutzung der Postkarte
    • Protokolle

      • Protokolle 2023

        • Protokoll der Webex-Konferenz am 07.12.2023
        • Protokoll der Webex-Konferenz am 07.11.2023
        • Dokumentation der conpadres Konferenz@Sanofi am 28.09.2023
        • Protokoll der Webex-Konferenz am 04.10.2023
        • Protokoll der Webex-Konferenz am 03.07.2023
        • Protokoll der Webex-Konferenz am 03.05.2023
        • Protokoll der Webex Konferenz vom 01.03.2023
        • Protokoll der Webex Konferenz vom 09.02.2023
      • Protokolle 2022

        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz des Väternetzwerkes von conpadres: Mental Health
      • Protokolle 2021

        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz am 17.11.2021
        • Dokumentation der bundesweiten Vernetzungskonferenz am 20.04.2021
      • Protokolle 2024

        • Protokoll des Best Practice Club am 10.12.2024
        • Protokoll des Best Practice Club am 28.11.2024
        • Protokoll des Best Practice Club am 07.11.2024
        • Protokoll des Best Practice Club am 09.10.2024
        • Protokoll des Best Practice Club am 12.09.2024
        • Protokoll des Best Practice Clubs am 18.06.2024
        • Protokoll des Best Practice Clubs am 05.03.2024
        • Protokoll des Best Practice Clubs am 13.02.2024
        • Lunch&Learns Sessions
      • Protokolle 2025

        • Lunch& Learn Sessions 2024
  • Studien

    • Führung

      • Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
      • Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • Vereinbarkeit in Zahlen: Glücklich im Team, ohne Führungsrolle…?
      • Noch nie war die Lust auf Führungsaufgaben so gering
    • Personalarbeit

      • Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
      • Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie
      • Frühkindliche Priorisierung für eine glücklichere, gesündere Gesellschaft – Wie Unternehmen Folgendes vorantreiben und davon profitieren können transformativer Wandel in UK
      • Männerperspektive- Einstellung von Männern zu Gleichstellung und Gleichstellungspolitik
      • Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
      • Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
      • Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
      • Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
      • Vereinbarkeit 2020
      • Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
    • Vatersein und Erziehung

      • Väterreport 2023- Entwicklungen und Daten zur Vielfalt der Väter in Deutschland
      • VAPOR-Studie: Einblicke in die vielfältigen Lebenslagen von Vätern
      • Väter bei der Commerzbank: Ein Kulturwandel entsteht
    • Vereinbarkeit

      • Familie & Gesellschaft im Blick – Auf die Vereinbarkeit von Familie & Beruf kommt es an!
      • Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
      • Familienreport 2024
      • Väter im Rampenlicht, Mütter im Stress
      • Kind und Karriere. Vereinbarkeit für alle?
      • Männerperspektive- Einstellung von Männern zu Gleichstellung und Gleichstellungspolitik
      • Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
      • Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
      • Väterreport 2023- Entwicklungen und Daten zur Vielfalt der Väter in Deutschland
      • Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
      • Ergebnisse aus der Vermächtnisstudie 2023
      • VAPOR-Studie: Einblicke in die vielfältigen Lebenslagen von Vätern
      • Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Elternschaft heute
      • Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • 15 Jahre Elterngeld: Erfolg, aber noch Handlungsbedarf
      • Wie vaterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
      • Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
      • Warum Väter die Folgen langer Elternzeit fürchten ...
      • Väterreport – Vater sein in Deutschland heute
      • Show all articles (7) Collapse Articles
    • Trennung

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
      • Trennung und die Beziehung zum Vater
  • Netzwerkarbeit

    • Best Practice Beispiele

      • Role Models und Schirmherren

        • Best Practice: Führungskräfte- Workshop zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
        • Best Practice: Einen aktiven Schirmherrn nutzen
        • Väter als Role Model in den sozialen Medien zeigen
        • Väter als Role Model in den sozialen Medien nutzen
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes durch einen aktiven Schirmherrn
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen
        • Eine Role Model Kampagne am inter-nationalen Männertag für mehr Sichtbarkeit
      • Filme

        • Best Practice: Öffentliche Medien nutzen, um Sichtbarkeit zu schaffen
        • Vorbilder im Unternehmen durch einen Film bekannt machen
        • Ein Film über die Gründe & Notwendigkeit des Väternetzwerkes
        • Eine Role Model-Kampagne auf YouTube
      • Social Media

        • Themen, die Väter beschäftigen, im Rahmen eines Open-Talk-Formates besprechen
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Ein Post auf LinkedIn oder anderen sozialen Medien
        • LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
        • LinkedIn nutzen, um eurem Netzwerk ein Gesicht zu geben
      • Kommunikationsbeispiele

        • Ein guter Artikel in der Mitarbeiterzeitung
        • Best Practice: Auszeichnungen für Väter des Monats/Netzwerk des Jahres
        • Best Practice: Führungskräfte- Workshop zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
        • Best Practice: Artikel in der Mitarbeiter Zeitung
        • Best Practice: Vater-Kind-Fotowettbewerb, um Väter sichtbar zu machen
        • LinkedIn nutzen, um über interessante Events im Väternetzwerk zu berichten und das Thema immer wieder ins Gespräch zu bringen
        • Ein interner Newsletter, um die Community proaktiv anzusprechen
        • Eine eigene Plattform des Väternetzwerk für eine bessere Vernetzung und mehr Sichtbarkeit
        • Einen Flyer für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
        • Eine Postkarte für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Sichtbar werden durch ein Roll-Up in der Kantine
        • Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Väterbrief an alle Väter
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Elternbrief an alle Väter
        • Eine eigene Visitenkarte des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit
        • Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
        • Ein Artikel in der Mitarbeiterzeitung über das Väternetzwerk für mehr Sichtbarkeit
        • Das Väternetzwerk zur Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
        • So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
        • Show all articles (5) Collapse Articles
      • Logos

        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – VW Group Components
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Sparkasse KölnBonn
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Hays
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Fachhochschule Südwestfalen
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Dräger
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Boehringer Ingelheim
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Audi
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation
      • Arbeitszeitregelungen für Netzwerkarbeit – Guidelines
      • Best Practice: Richtlinie für die Arbeit im Väternetzwerk
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
    • Kommunikationsideen

      • Best Practice: Der Papierflieger für mehr Sichtbarkeit
      • Kommunikationshinweise, um Väterangebote bekannter zu machen
      • Betriebliche Kommunikation in Sachen Väter
    • Event Ideen

      • Vater-Kind-Veranstaltungen: Vater-Kind Laternen- und Fackelwanderung
      • Best Practice: Kooperation mit anderen Netzwerken
      • Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
      • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
      • Leitfaden Kindermitbringtag im Unternehmen
    • Checklisten

      • Checkliste: Wie kann euer Väternetzwerk die Mitarbeiterbindung unterstützen?
      • Checkliste: 7 Gründe wieso Männer unbedingt Elternzeit nehmen sollten
      • Checkliste: Wie kann man das Väternetzwerk als Recruiting Tool nutzen?
      • Gender Care Gap – Was kann man tun, um den Care Gap zu reduzieren und mehr Zeit für Sorgearbeit zu haben, um für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung zu sorgen?
      • Checkliste: Ziele im Blick behalten
      • Checkliste Jahresstart für Netzwerke
      • How-To-Mediathek: So könnt ihr den Mehrwert und die Inhalte an eure Community weiter geben
      • Checkliste: Standortübergreifende Väternetzwerke – so gelingt die Einbindung
      • Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
      • Checkliste Meeting
      • Checkliste zur Mitgliedergewinnung
      • Checkliste zum Thema Schirmherrschaft
      • Checkliste: Role Model-Kampagne
      • Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
      • Checkliste: Warum sprechen wir gerade explizit Väter an? Geht es nicht um beide Eltern, um die Familie …?
      • Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
      • Checkliste: Phasen eines Väternetzwerke
      • Checkliste: So organisiert ihr ein Väternetzwerk
      • Checkliste: Wie kann man das interne Väternetzwerks im Intranet präsentieren
      • Checkliste: Wie gewinnt man Führungskräfte fürs Netzwerk
      • Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
      • Show all articles (6) Collapse Articles
    • Methoden

      • Dookumentation: Klarheit in Aktion: Wie OKRs den Impact von Väter- und Mütternetzwerken verstärken
      • Übersicht Meeting Tools
      • Community Management - Gemeinsam lässt sich mehr bewegen
      • Gemeinsam mehr bewegen – Diversity Netzwerkboard
      • Beispiel: Guidance zur Netzwerkarbeit
    • Newsletter

      • Newsletter 2023

        • Conpadres Newsletter 6/2023
        • Conpadres Newsletter 05/2023
        • Conpadres Newsletter 04/2023
        • Conpadres Newsletter 03/2023
        • Conpadres Newsletter 02/2023
        • Conpadres Newsletter 01/2023
      • Newsletter 2022

        • Conpadres Newsletter 07/2022
        • Väternetzwerk Conpadres Newsletter 06/2022
        • Väternetzwerk Conpadres Newsletter 05/2022
        • Väternetzwerk Conpadres Newsletter 04/2022
        • Väternetzwerk Conpadres Newsletter 03/2022
        • Väternetzwerk Conpadres Newsletter 02/2022
        • Väternetzwerk Conpadres Newsletter 01/2022
      • Newsletter 2024

        • Newsletter 02/2024
        • Newsletter 01/2024
  • Personalarbeit

    • Artikel

      • Brückenteilzeit - „Dieses verbindliche Recht auf Rückkehr finde ich fast schon gefährdend“
      • Was Arbeitgeber über Teilzeit in der Elternzeit wissen sollten
      • 4-Tage-Woche bringt mehr Gleichstellung zwischen Männern und Frauen
    • Checklisten

      • Checkliste um Mitarbeiter aus der Produktion bei Vereinbarkeit mitzudenken
      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Checkheft: Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen
      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • So unterstützt ihr Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
      • Checkliste: So ermutigt ihr eure Führungskräfte
      • Checkliste: Vorteile familienbewusster Maßnahmen
      • Checkliste: So gestalten Sie eine väterbewusste Personalpolitik
      • Checkliste: So machen Sie das Elterngeld zum Erfolgsmodell
    • Leitfaden

      • Die Bedeutung von Väterfreundlichkeit in der IT-Branche
      • Die Bedeutung von Väter freundlichkeit im Maschinen und Anlagenbau
      • Väter und Vereinbarkeit
      • Väter in Elternzeit – Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte
      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Väter und Vereinbarkeit
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
      • Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
      • Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
      • Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
      • 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
    • Best Practice

      • Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
      • Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
      • Best Practice: Stadt Göttingen_Wegweiser Elternzeit
      • Best Practice: Jobsharing und Jointleadershhip bei Beiersdorf
      • Best Practice: Bis zu 12 Wochen „Elternbonus“
      • Best Practice: Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney
      • Best Practice: Richtlinie für die Arbeit im Väternetzwerk
      • Best Practice: Mit der richtigen Unternehmenskultur Väter fördern
      • Best Practice: Nur wer die Bedürfnisse seiner Zielgruppe kennt, kann langfristig passende Angebote machen
      • Best Practice: Familienfreundlichkeit als Basis für Elternzeit von Vätern und Müttern
      • Best Practice: Eine authentisch familienfreundliche Firmenkultur, ermöglicht Vereinbarkeit für alle
      • Best Practice: Eine proaktive Ansprache von Vätern führt zu längeren Elternzeiten
      • Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
      • Best Practice: Es geht mehr als man denkt, beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Best Practice: Väterfreundlichkeit im Schichtbetrieb
      • Best Practice: Workation- Urlaub und Arbeiten im Paket -DATEV
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
      • Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren?
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
      • +16 Wochen bezahlte Elternzeit
      • Unterstützung junger Familien
      • 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
      • 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
      • 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
      • Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
      • Offizielle Richtlinien für die Arbeit im Väternetzwerk schaffen Transparenz
      • Home-Office, welche Rechte und Pflichten gibt es?
      • Home-Office, ja oder nein?
      • Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
      • Show all articles (17) Collapse Articles
  • Führung

    • Literatur und Artikel

      • Best Practice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
      • Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
      • So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
      • Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
      • GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
      • „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
      • Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
    • Checklisten und Tests

      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • Selbst-Test für Führungskräfte
      • Checkliste: Führung als Vorbild für Väterbewusste Arbeitsmodelle
      • Die größten Herausforderungen für virtuell Führende und Geführte
      • Checkliste: Was ist zu tun, um die Teilzeitstrategie umzusetzen
      • Betriebswirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmenskultur
    • Leitfaden

      • Führen in Teilzeit
      • Flexibles-Arbeiten-in-Führungspositionen-Ein-Handlungsleitfaden-für-Chefetagen
      • Flexibles Arbeiten in Führungen- Ein Leitfaden für die Praxis
    • Best Practice

      • Best Practice: Benefit-Paket FamilyFlex@Kearney
      • Best Practice: So kann es selbstverständlich werden, das Väter und Mütter Elternzeit nehmen
      • Best Practice: Führungsrolle als Vorbildfunktion
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
      • Best Practice: Richtlinien für die Netzwerkarbeit @SAP
      • Best Practice: Gute Organisation- Hays zeigt, wie Elternzeit auch für Führungskräfte möglich gemacht werden kann
      • Best Practice: Elternzeit bei OTTO
  • Trennung

    • Literatur und Artikel

      • Unterstützung allein- und getrennterziehender Eltern und ihrer Kinder
      • Was heißt denn hier allein?
      • Väter&Trennung
      • Weitere Literaturhinweise
      • Trennung und Scheidung
      • Papa bleiben nach der Trennung
      • Familie bleiben trotz Trennung: Ein Paar erzählt
      • So klappt das Wechselmodell am besten
    • Checklisten, Tipps und Übungen

      • 15 Tipps für Eltern nach einer Trennung
      • Vatersein trotz Trennung 12 Tipps
    • Podcasts

      • Liste mit Podcast zum Thema Trennung
    • Guide Lines und Best Practice

      • Gemeinsam getrennt erziehen
      • Allein- oder getrennterziehen
Zuletzt aktualisiert am15. April 2021
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Ein Artikel von Marco Krahl //23.02.2021

Es gibt Wichtigeres als Dienstwagen und Firmenhandy. Viele Väter wollen Job und Familie aufeinander abstimmen. So findest du den perfekten Arbeitgeber

Vater und Tochter sitzen gemeinsam arbeitend am Schreibtisch
Irin Babkova/Shutterstock.com

„Die Vereinbarkeit von Job und Familie wird auch für Männer immer wichtiger. Die neue Generation von Vätern möchte mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen“, sagt Kirsten Frohnert, Projektleiterin des bundesweiten Unternehmensnetzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“. Das hat auch Ingo Kramer, Ehrenpräsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, beobachtet. Der vierfache Vater sagt: „Für viele Beschäftigte ist Familienfreundlichkeit wichtiger als etwa ein Dienstwagen.“ Wobei Unternehmen, die sich Familienfreundlichkeit auf die Fahnen schreiben, oftmals nur die Mütter im Fokus haben. Väter haben allerdings oft etwas andere Ansprüche an solche Firmen. Achte deshalb auf die folgenden Punkte bei Jobsuche, Bewerbung und Vorstellungsgespräch.

Was du bei einer Initiativbewerbung beachten musst

Familienfreundliche Jobs werden immer gefragter. Angesichts der 12 Millionen Familien in Deutschland nicht verwunderlich. 90 Prozent der Beschäftigten mit Kindern wünschen sich laut „Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend“, Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu können. Die Corona-Pandemie, die allen Familien monatelanges Home-Schooling, Home-Office und Home-Kindergardening auf engsten Raum innerhalb der Kernfamilie beschert hat, verstärkt diesen Wunsch noch. Einige haben in dieser Zeit sicher ihren Job verloren, andere haben gemerkt, dass sie mit ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht mehr zufrieden sind. Die Lösung für beide: eine neue Stelle. Wer sich nach einem neuen Arbeitsgeber umschaut, landet natürlich erstmal im Internet, vielleicht auch mit der Absicht, sich initiativ zu bewerben.

Initiativbewerbung: Signalisiert die Website der Firma Familienfreundlichkeit?

Die Homepage vieler Firmen sagt oft schon sehr viel über die Kultur (und die Väterfreundlichkeit) des jeweiligen Unternehmens aus und gibt Aufschluss über das (fehlende) Bewusstsein für Partnerschaftlichkeit unter Eltern. Bei größeren Unternehmen gibt es hier oft einen Menüpunkt, der „Karriere“ lautet – gerne mal anklicken. Gut: Wenn auf den Fotos zum Thema Elternzeit beispielsweise nicht nur Mütter, sondern auch Väter gezeigt werden. Auch die verwendete Sprache verrät, wie ein Unternehmen seine Beschäftigten sieht: Als Menschen mit einem Privatleben oder als reine Arbeitskraft. Die Erwähnung von Lebensphasenorientierung ist ein deutliches Zeichen dafür, dass das Unternehmen von dir keine lebenslange 40-Stunden-Woche von „9 to 5“ erwartet, sondern flexibel auf deine Vereinbarkeitssituation eingeht. Nicht zuletzt gibt es Qualitätssiegel für familienfreundliche Unternehmen, zum Beispiel von der Hertie-Stiftung, dem Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung oder der Bertelsmann-Stiftung – Firmen, die so ein Siegel ihr Eigen nennen, werben auch gerne auf ihrer Website damit. Frohnert: „Wer außerdem Mitglied im öffentlich geförderten und daher kostenfreien Unternehmensnetzwerk ‚Erfolgsfaktor Familie‘ ist, kann das Mitgliederlogo auf seiner Webseite führen und in Stellenanzeigen damit werben.“

Was du bei einer Stellenanzeige beachten musst

Du hast eine Stellenanzeige gefunden, die dich interessiert? Dann guck sie dir ganz genau an, denn sie ist – ob online oder offline – die Visitenkarte eines jeden Arbeitgebers. Es spricht viel für ein familienfreundliches Unternehmen, wenn im Anzeigentext folgendes auftaucht: gendersensible Formulierungen: Es werden also Neutralisierungen benutzt wie Finanzbuchhaltung (statt Finanzbuchhalter), die Paarform wird bevorzugt („Bewerberinnen und Bewerber“) oder das Gender-Sternchen benutzt (Mitarbeiter*innen).

Mögliche Arbeitsmodelle: Wird die wöchentliche Stundenanzahl genannt? Und Möglichkeiten für Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing, Tandem, Home-Office bzw. mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonten, etc.?

Detaillierte Selbstbeschreibung: Schreibt dein potenzieller neuer Arbeitgeber, was ihn als „familienfreundlich“ auszeichnet oder nennt er konkrete Angebote für Familien? Wird vielleicht sogar Sonderurlaub für Väter nach der Geburt erwähnt?

Stellenanzeige: Wie ist der Text formuliert, werden Väter explizit erwähnt?

Darüber hinaus solltest du bei einer Stellenanzeige auch auf versteckte Hinweise achten: Ein Unternehmen zum Beispiel, das „Belastbarkeit“ erwartet, obwohl das eigentlich selbstverständlich sein sollte, bietet vermutlich ein eher raues Betriebsklima. Wenn eine Firma mit seinem „jungen Team“ wirbt, ist davon auszugehen, dass keiner im Unternehmen älter als 30 ist und Kinder dort einfach kein Thema sind. Total gegen Familienfreundlichkeit spricht, wenn in der Anzeige eine Qualifikation verlangt wird wie „ungebunden“ – als Vater kannst du dir dann eine Bewerbung sparen.

Was du bei einem Bewerbungsgespräch beachten musst

Du bist zum Gespräch eingeladen? Glückwunsch! Jetzt hast du die Möglichkeit, noch mehr über das Unternehmen und deine zukünftigen Kollegen herauszufinden. Fühl deinem Gegenüber also gerne mal auf den Zahn – er tut es ja auch. Nicole Beste-Fopma, Buchautorin des Ratgebers „Beruf und Familie – Passt!: So finden Eltern den richtigen Arbeitgeber“ (Campus, um 20 Euro) rät, Jobsuchenden, ganz gezielt Fragen zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ im Vorstellungsgespräch zu stellen. „Die Antwort auf die Frage, wie viele Männer wie lange Elternzeit nehmen, zeigt zum Beispiel, wie die Unternehmenskultur tatsächlich aussieht“, sagt die Expertin, die auch ein Online-Magazin für berufstätige Mütter und Väter ins Leben gerufen hat (www.lob-magazin.de).

Bewerbungsgespräch: Hat dein/e zukünftige/r Vorgesetze/r selbst Kinder?

„Auch mehr als zehn Jahre nach Einführung des Elterngelds wird Väterfreundlichkeit in der Regel an den klassischen zwei Vätermonaten der Elternzeit festgemacht. Doch das greift viel zu kurz“, sagt Volker Baisch von der Väter gGmbH, die Firmen zum Thema Vereinbarkeit aus der männlichen Perspektive berät. Wichtig ist zum Beispiel auch, dass männliche Führungskräfte ebenfalls als Vorbilder fungieren. Ob ein Unternehmen wirklich väterfreundlich ist, hängt ganz wesentlich davon ab, ob männliche Vorgesetzte selbst vereinbaren können, in Teilzeit arbeiten oder auch nach ihrer Elternzeit die Karriereleiter weiter hochsteigen konnten. Auch das sind alles Infos, die man als Bewerber in einem Vorstellungsgespräch bei seinem zukünftigen Arbeitgeber abfragen kann. Trau dich ruhig, diese Fragen zu stellen, schließlich sollten in einem persönlichen Gespräch sich beide Seiten besser kennenlernen.

Ein väterfreundliches Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber zu finden, ist für Außenstehende nicht immer ganz leicht. Ein sicheres Zeichen für Väterfreundlichkeit ist es aber, wenn das Unternehmen Mitglied in einem Väternetzwerk ist oder einen Väterbeauftragten hat. Eine Liste von Unternehmen mit von der Väter gGmbH initiierten Väternetzwerken findest du zum Beispiel unter www.vaeter-ggmbh.de.

Quelle: https://www.menshealth.de/dad/job-care/wie-du-einen-vaeterfreundlichen-arbeitgeber-findest/

https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 VolkerBaisch https://conpadres.de/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg VolkerBaisch2021-04-15 12:35:302021-04-15 12:36:17WIE DU EINEN VÄTERFREUNDLICHEN ARBEITGEBER FINDEST

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